Die Verwendung der Gewichtungsmethode in Leistungsbeurteilungen

Leistungsbewertungen sind eine Möglichkeit, einen Leistungsstandard in einer Organisation aufrechtzuerhalten. Für kleinere Unternehmen ist dies besonders wichtig, da es einer der wichtigsten Vorteile sein kann, dass eine kleinere Belegschaft ein neues Geschäft gegenüber größeren Konkurrenten schafft. Die Gewichtungsmethode wurde in Unternehmensprüfungen allgemein verwendet. Auf diese Weise können Unternehmen unterschiedliche Faktoren berücksichtigen und je nach Bedarf unterschiedliche Fähigkeiten und Leistungsniveaus einordnen.

Gewicht

Die meisten Leistungsbeurteilungen wurden mit bestimmten spezifischen Kategorien formalisiert, unter denen die Mitarbeiter ein Rating erhalten. Gewichtungsmethoden wenden unterschiedliche Kategorien an. Beispielsweise kann eine Leistungsbeurteilung, die in einer Organisation entwickelt wurde, dem Service eine höhere Bedeutung beimessen als ein anderer Faktor wie Pünktlichkeit. Durch die Gewichtung bestimmter Bewertungskategorien zählen sie für mehr Punkte in der Gesamtbewertung. Dies gibt den Mitarbeitern einen größeren Anreiz, sich in für ein Unternehmen wichtigen Bereichen hervorzuheben.

Spezialisierung

Die Spezialisierung ist eine der häufigsten Strategien für neue und kleine Unternehmen. Indem sie sich auf eine bestimmte Marktnische spezialisieren und sich insbesondere für ein bestimmtes Produkt oder eine bestimmte Dienstleistung auszeichnen, können sie größere Konkurrenten überlisten. Durch die Verwendung von Gewichtsmessungen bei Leistungsbeurteilungen können kleine Unternehmen ihren Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten so anzupassen, dass sie ihren Prioritäten besser entsprechen. Mitarbeiter, die besser auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind, werden die Beförderungen sein.

Subjektivität

In größeren Organisationen kommt es oftmals auf objektive Leistungsindikatoren wie Verkaufszahlen und andere Statistiken an. Während diese Maßnahmen von Bedeutung sind, können sie längerfristig weitere subjektive Faktoren verschleiern. Durch die Fokussierung auf diese eher subjektiven Maßnahmen, wie z. B. Service, bei gewichteten Leistungsbewertungen kann ein kleines Unternehmen seine potenziellen Vorteile auf dem Markt erhöhen. Um diese Faktoren richtig einzuschätzen, ist eine genauere Prüfung durch das Management erforderlich.

Arbeitszufriedenheit

Arbeitnehmer fühlen sich eher mit einem Job zufrieden, wenn sie das Gefühl haben, dass sie nach Kategorien bewertet werden, die ihren persönlichen Prioritäten entsprechen. Für kleine Unternehmen ist die Aufbewahrung von entscheidender Bedeutung, da sie es ihnen ermöglicht, ihre Humanressourcen aufzubauen und weniger Zeit und Geld für die Ausbildung aufwenden zu müssen. Durch die Anwendung einer angemessenen Gewichtung in Leistungsbeurteilungen können Unternehmen ein positives Arbeitsumfeld stärken, das die Leistung und Bindung der Mitarbeiter verbessert.