Arten von schwierigen Menschen am Arbeitsplatz

Schwierige Menschen sind überall und mit etwas Glück lassen sie sich leicht vermeiden. Schwierige Persönlichkeiten sind jedoch unvermeidlich, wenn sie Ihre Kollegen sind und wenn Sie bei sensiblen Projekten mit ihnen zusammenarbeiten müssen. Um Ihre Arbeitszeit zu erleichtern, ist es wichtig, solche Menschen zu erkennen, um zu verstehen, wie man mit ihnen durch turbulente Erfahrungen navigieren kann.

Narcissists

Narcissists sind schwer zu handhaben, weil sie große Egos und Eitelkeiten haben. Diese Individuen sind Besserwisser und Anmaßende. Wenn Sie mit einer solchen Person umgehen, müssen Sie feststellen, ob sie ein wahrer Experte ist oder einfach nur während eines Projekts anmaßend ist. Wenn er wirklich kenntnisreich ist, forschen Sie nach, um die Richtigkeit seiner Ideen zu bestätigen. Weder deine Ideen unterwerfen noch Herablassung zulassen. Wenn Sie mit einer anmaßenden Person zu tun haben, seien Sie respektvoll, aber korrigieren Sie sie, ohne zu aggressiv oder konfrontativ zu sein.

Klatsch

Mit moderner Technologie beschränkt sich der Tratsch nicht mehr nur auf den Wasserkühler, sondern lässt sich mit der Leichtigkeit von E-Mail und Social Media abwickeln. Trotzdem kann der Großteil des Büroklatschs auf die Person zurückgeführt werden, die es liebt, Informationen zu kennen und zu teilen, ob dies nun angemessen ist oder nicht. Um mit einer solchen Person umgehen zu können, ist es unbedingt erforderlich, persönliche Informationen nicht mit ihnen oder mit Personen zu teilen, denen sie nahe stehen. Es ist auch wichtig, mit diesen Menschen herzlich zu sein, und wenn sie versuchen, sich in Ihr Leben oder in das Leben anderer zu stürzen, wenden Sie das Gespräch sanft an.

Tyrannen

Tyrannen sind eine Tatsache des Lebens und ändern sich nach der High School leider nicht immer. Sie nehmen ihre Unsicherheit mit auf die Arbeit und suchen nach anderen, die sie für schwach und anfällig halten. Mobber können laut und rachsüchtig sein und versuchen, andere dazu zu bringen, einen oder mehrere ihrer Kollegen nicht zu mögen. Vermeiden Sie im Umgang mit solchen Personen, Schwäche zu zeigen. Dulden Sie nicht ihre Respektlosigkeit und treten Sie ihnen entgegen. Es ist nicht nötig, mit diesen Typen aggressiv umzugehen, aber es ist wichtig, dass sie nicht gestört werden, Sie zu unterbrechen. Bitten Sie gegebenenfalls einen Tyrann, den Raum zu verlassen, wenn er Sie oder eine andere Person anpickt.

Slackers

Manche Menschen haben keine Motivation, sind unzuverlässig und tragen kein Gewicht. Es kann schwierig sein, mit diesen Spielern zu arbeiten, da Sie die meiste Arbeit an einem Projekt erledigen müssen. Vermeiden Sie die Arbeit mit Faulenzern und wenn Sie dazu gezwungen werden, mit ihnen zusammenzuarbeiten, stellen Sie sicher, dass ihnen Aufgaben zugewiesen wurden, die abgeschlossen werden müssen. Seien Sie jedoch darauf vorbereitet, ihre Arbeit zu erledigen, da Sie durch die Faulenzer zweifellos enttäuscht werden.

Pessimisten

Manche Menschen sehen die Welt nur durch Grauschattierungen. Diese Pessimisten neigen dazu, Ideen abzulehnen, ohne alternative Vorschläge zu unterbreiten. Sie verbringen viel Zeit damit, sich über alles zu beschweren. Im Umgang mit Pessimisten ist es wichtig, positiv zu bleiben. Erinnern Sie die Pessimisten daran, dass es nicht möglich ist, nichts zu tun, und bitten Sie sie, ihre Vorschläge einzubringen. Seien Sie darauf vorbereitet, einen Großteil der Arbeit alleine zu erledigen.