So schreiben Sie einen Brief, der einen Mitarbeiter während der Probezeit kündigt

Viele Arbeitgeber führen eine Probezeit für neue Mitarbeiter des Unternehmens ein. Die Probezeit gibt Ihnen als Arbeitgeber die Möglichkeit zu sehen, ob die Fähigkeiten, Fähigkeiten und der Arbeitsstil des neuen Personals zu seiner Position passen. Um den Prozess der Kündigung eines Angestellten während der Probezeit zu erleichtern, ist eine klare Kommunikation mit dem Angestellten von entscheidender Bedeutung. Er muss verstehen, was eine Probezeit ist, wie lange sie dauert, wie sie bewertet wird und was die Erwartungen an die Arbeit sind.

Probezeit erklärt

Die Probezeit ist oft 30 bis 90 Tage lang. Während der Probezeit überwacht der unmittelbare Vorgesetzte oder Vorgesetzte des Mitarbeiters in der Regel die Leistung, Pünktlichkeit, Anwesenheit, Einstellung und gegebenenfalls das Aussehen des Mitarbeiters. Während dieser Zeit haben Neueinstellungen in der Regel keinen Anspruch auf Zusatzleistungen.

Erwartungen kommunizieren

Orientieren Sie sich am gesamten Unternehmen und an der Abteilung, damit der neue Mitarbeiter seine Rolle versteht und wie er zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt. Der Manager des neuen Personals sollte sich mit dem Mitarbeiter treffen und ihm eine Checkliste der Erwartungen für die Probezeit und darüber hinaus zur Verfügung stellen. Während des Meetings sollte jeder Punkt der Liste überprüft werden. Der Mitarbeiter sollte ermutigt werden, Fragen zu stellen, und der Manager sollte diese Fragen gründlich beantworten. Idealerweise lässt der Vorgesetzte den Mitarbeiter unterschreiben und / oder die Checkliste einleiten, um anzugeben, dass er das Dokument verstanden hat. Mitarbeiter und Vorgesetzte sollten sich in Bezug auf die Probezeit einem ähnlichen Prozess unterziehen. Der Mitarbeiter muss verstehen, welche Handlungen oder Unterlassungen während der Probezeit zu einer Kündigung führen können.

Wenden Sie sich an den Supervisor und andere Vorgesetzte

Wenn eine andere Person als der Vorgesetzte des Angestellten das Kündigungsschreiben verfasst, sollte sie sich mit den Vorgesetzten des neuen Mitarbeiters in Verbindung setzen, um Einzelheiten darüber zu erfahren, wie er die Bewährungsbedingungen verletzt hat. Wenn Sie den Brief schreiben, möchten Sie sicher sein, dass Sie jede Übertretung an eine Bestimmung im Bewährungsdokument binden können.

Schreibe den Brief

Drucken Sie das Datum des Briefes prominent aus und senden Sie das Dokument unter Angabe seines vollständigen Namens an den Mitarbeiter.

Gehen Sie im ersten Absatz auf den Punkt. Stellen Sie klar fest, dass der Arbeitnehmer gekündigt werden muss, weil er die für das Überleben seiner Probezeit festgelegten Standards nicht erfüllt hat.

Nennen Sie die Besonderheiten des Falls. Zitieren Sie die Sprache aus dem Beschwerdebeschreibungsdokument und geben Sie in klarer Sprache Beispiele dafür, wie der Mitarbeiter einen oder mehrere der Begriffe verletzt hat.

Geben Sie klar an, wann und in welcher Zeit er seinen Arbeitsplatz geräumt und das Gebäude verlassen hat. Geben Sie auch an, bis zu welchem ​​Datum er bezahlt wird und an welchem ​​Datum der endgültige Scheck ausgestellt wird.

Drücken Sie Ihr Bedauern darüber aus, dass die Einstellung nicht gut passt, und wünschen Sie ihm für die Zukunft alles Gute.