Wie würden Sie empfehlen, dass Organisationen Dresscodes annehmen?

Wenn Ihre Mitarbeiter ständig unangemessen zur Arbeit erscheinen, ist es möglicherweise an der Zeit, eine Kleiderordnung festzulegen. Die Richtlinien für die Arbeitskleidung am Arbeitsplatz gehen in der Regel zuerst nicht gut aus, aber wenn Sie Ihre Motivation erklären, Eingaben suchen und klare Anweisungen geben, ist dies viel schmackhafter. Ihre Mitarbeiter repräsentieren Sie und Sie haben das Recht und die Verantwortung, sicherzustellen, dass die Kunden sich nicht unwohl fühlen, und dass die Kleidung der Mitarbeiter ihre Kollegen nicht in Verlegenheit bringt.

Diskussion

Bevor Sie eine neue Kleiderordnung festlegen, führen Sie eine Reihe von Besprechungen mit Ihren Mitarbeitern durch, um sich über die Angelegenheit zu informieren. Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen während der ganzen Woche formelle Arbeitskleidung benötigt und gelegentliche Tage für legere Kleidung oder für eine ungezwungenere Atmosphäre zu jeder Zeit benötigt, müssen Sie Richtlinien festlegen. Nutzen Sie den Input, den Sie von leitenden Angestellten, Front-Line-Mitarbeitern und Support-Mitarbeitern erhalten. Sprechen Sie mit Kunden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sie Ihre Mitarbeiter lieber kleiden sehen. Sammeln Sie die Informationen und entwerfen Sie eine Richtlinie, die Ihre Wünsche erfüllt.

Klären

Definieren Sie Ihre Kleidercode-Parameter und senden Sie ein Memo an alle Mitarbeiter. Erklären Sie, dass die Richtlinie alle aus Gründen des Unternehmensprofils betrifft. Seien Sie in Ihren Vorschriften klar. Wenn Sie beispielsweise erwarten, dass Männer Krawatten tragen, dann sagen Sie dies und geben Sie an, dass Krawatten mit Kragenhemden getragen werden müssen. Formulieren Sie Ihren Bedarf an Schuhen, indem Sie darauf hinweisen, dass Männer Socken mit Schuhen oder Halbschuhen tragen und Frauen mit ihren Schuhen einen Schlauch oder Socken anziehen müssen. Klären Sie, ob Sie erwarten, dass Arbeiter Uniformen oder Hemden mit dem von Ihnen zur Verfügung gestellten Firmenlogo tragen.

Beschränkungen

Auf demselben Memo sollten Sie eine Auswahl an Kleidungsstücken und Accessoires angeben, die an Ihrem Geschäftssitz nicht zulässig sind. Sie können beispielsweise Artikel wie Sportschuhe, Trainingsanzüge, Shorts und Blue Jeans auflisten. Listen Sie unangemessene Kleidung auf, die Sie möglicherweise bei Arbeitern gesehen haben, wie Miniröcke, tief ausgeschnittene Blusen und Pullover, durchsichtige Outfits und hautenge Hosen. Wenn Sie das Memo gesendet haben, aktualisieren Sie Ihr Unternehmensrichtlinienhandbuch, um die Bestimmungen für den Kleidungscode aufzunehmen, damit neue Mitarbeiter von Anfang an benachrichtigt werden. Konsequenzen für Verstöße gegen die Kleiderordnung einführen, z. B. nach Hause geschickt oder aufgeschrieben werden.

Mentoring

Während Sie mit Ihrer Dresscode-Richtlinie so klar wie möglich sein können, werden Sie höchstwahrscheinlich Mitarbeiter haben, die den Umschlag drücken, um zu sehen, wie weit sie gehen können. Gleichzeitig stoßen Sie möglicherweise auf Mitarbeiter, die die neuen Anforderungen nicht verstehen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um mit Angestellten privat über ihre Kleidung zu sprechen. Erklären Sie genau, was ungeeignet ist und warum. Bitten Sie den Mitarbeiter, nach Hause zu gehen und sich umzuziehen. Beziehen Sie das Management in Ihr Mentoring-Programm ein, damit weibliche Manager mit weiblichen Angestellten arbeiten können und Männer andere Männer beraten können, wie sie sich für die Arbeit anziehen.