Umgang mit hochsensiblen Mitarbeitern

Als Arbeitgeber beschäftigen Sie sich täglich mit einer Vielzahl von Mitarbeiterpersönlichkeiten, aber der hochsensible Mitarbeiter kann Bedenken aufwerfen, da Sie ihn nicht überfordern wollen. Sie können diese schwierige Situation überwinden, indem Sie Ihren hochsensiblen Mitarbeiter besser kennen lernen und verstehen, was ihn antreibt und was ihn ruhig und produktiv hält. Der Angestellte kann auf beruflicher Ebene von unschätzbarem Wert sein, er wird jedoch auf zwischenmenschlicher Ebene mehr Pflege benötigen.

1

Erfahren Sie die Stärken Ihres hochsensiblen Mitarbeiters und wie er sich seinem Job nähert. Verstehen Sie, was ihn zur Arbeit zwingt und wie er am bequemsten und produktivsten ist. Laut RD411.com vermeidet die hochsensible Person Konflikte, sodass dieser Mitarbeiter möglicherweise besser für einsame und unabhängig gesteuerte Projekte geeignet ist. Der hochsensible Mitarbeiter ist im Allgemeinen gewissenhaft, also wird er hart arbeiten, um seine Ziele zu erreichen.

2

Verstehen Sie die Auslöser Ihrer hochsensiblen Mitarbeiter. Führen Sie ein offenes Gespräch mit Ihrer Mitarbeiterin und fragen Sie sie, welche Faktoren ihren Stress verursachen oder sich überfordert fühlen. Barrie Jaegers "Making Work Work für die hochsensible Person" bietet an, dass Sie beachten sollten, dass der hochsensible Mitarbeiter "intensive Emotionen, akutes sensorisches Bewusstsein - erleben kann - das subtile Gefühl von Stoffen, die leichtesten Gerüche, die leicht zu erkennen sind, kaum wahrnehmbare Geräusche für andere - unruhige Köpfe, die nach neuen Informationen suchen, lebhafte Imaginationen. "

3.

Gestalten Sie Ihrem hochsensiblen Mitarbeiter jeden Morgen Zeit, um seinen Schreibtisch zu organisieren und sich auf den Tag vorzubereiten. Lassen Sie Ihren Mitarbeiter sich an seinem Schreibtisch niederlassen und prüfen Sie seinen Zeitplan, bevor Sie ihn begrüßen, oder bitten Sie ihn, sich an Sie zu wenden, sobald er bereit ist. Er wird den Respekt und die ruhige Zeit schätzen, um seinen Alltag und seine Stimmung einzuschätzen.

4

Behalten Sie einen gleichmäßigen Tonfall und eine allgemeine Stimmung mit der hochsensiblen Mitarbeiterin bei, damit sie ruhig bleibt. Jede als intensiv empfundene Stimmung kann dazu führen, dass sie sich aus einer Situation zurückzieht und weniger kommunikativ wird, als wenn die Dinge auf einer geraden Linie bleiben.

5

Hören Sie sich die Sorgen der hochsensiblen Person bezüglich der Büroumgebung an. Seine Intensität und Wahrnehmung geben ihm Einblicke in die Umgebung und laut RD411.com fungiert er als Barometer für seine Umgebung und kann Ihnen dabei helfen, Probleme zu erkennen, die andere nicht können. Fragen Sie Ihren Mitarbeiter nach den positiven Maßnahmen, die er für eine Verbesserung der Situation hält, z. B. indem er die Nichteinhaltung der Fristen eines Kollegen und dessen Auswirkungen auf die Situation heilt und sich auf ein positives Ergebnis konzentriert. Ermutigen Sie ihn, positive Ideen zu geben, wie er seinen Kollegen helfen kann, ihre Ziele zu erreichen, was ihm helfen wird. Er kann sehen, dass sie mit einer Tabellenkalkulationsanwendung zu kämpfen hat und mit zusätzlichen Schulungen auf Kurs wäre.

Dinge benötigt

• Die Geduld
• Barmherzigkeit

Spitze

• Wenden Sie sich an den Wunsch Ihrer hochsensiblen Mitarbeiterin, ihre Aufgaben zu übertreffen.

Warnung

• Zeigen Sie dem hochsensiblen Mitarbeiter keine bevorzugte Behandlung oder Unterkunft. Wenn Sie herausfinden möchten, wie Sie ihre Fähigkeiten am besten für das Unternehmen einsetzen und sicherstellen können, dass sie sich wohl fühlt, werden Sie gezwungen sein, eine klare Linie zu gehen.