So reichen Sie einen Arbeitsrechtsstreit ein

Das National Labour Relations Act von 1935 schützt die Rechte von Arbeitnehmern sowie von Arbeitgebern und Gewerkschaften. Wenn Ihr Unternehmen mit Arbeits-Management-Beziehungen zu kämpfen hat, haben Sie daher die Möglichkeit, eine unlautere Arbeitspraxis (ULP) gegen die Gewerkschaft einzureichen, die Ihre Angestellten vertritt. Das Einreichen eines ULP-Formulars ist ein relativ einfacher Prozess, aber die Untersuchungs- und Lösungsphase kann einige Zeit in Anspruch nehmen, abhängig davon, ob Ihr Streit kompliziert ist oder durch eine schnelle Vermittlung gelöst werden kann.

Dokumentation

Bevor Sie sich an das örtliche Büro des National Labor Relations Board wenden, erstellen Sie die Dokumentation, die Sie zur Begründung Ihrer Beschwerde gegen die Gewerkschaft benötigen. Sie müssen keine Unterlagen in das Formular für unfaire Arbeitspraktiken einreichen, das Sie bei der Kammer einreichen. Die Dokumentation ist jedoch hilfreich, um Ihre Beschwerde auf dem offiziellen ULP-Gebührenformular zusammenzufassen.

Law Review

Wenn Sie eine Anklage bei der Kammer einreichen, müssen Sie beschreiben, welche Abschnitte der Handlung die Gewerkschaft als Grundlage für Ihren Streitfall verletzt hat. Bei häufigen Auseinandersetzungen geht es beispielsweise nicht darum, in gutem Glauben Verhandlungen über einen neuen Vertrag zu führen. § 8 (b) (3) des Gesetzes verbietet die Verweigerung von Tarifverhandlungen mit dem Arbeitgeber. Wenn Ihr Verhandlungsausschuss für Verhandlungssitzungen zur Verfügung stand und die Gewerkschaft anscheinend nur geringe Anstrengungen unternommen hat, um an den Sitzungen teilzunehmen, oder wenn die Gewerkschaft wiederholt abbricht, haben Sie möglicherweise Grund, eine ULP auf der Grundlage der Pflichten der Gewerkschaft gemäß diesem Abschnitt des Abkommens einzureichen Gesetz. Arbeitgeber können Arbeitskonflikte wegen der Versuche der Gewerkschaften, Streikbrecher daran zu hindern, in die Räumlichkeiten des Unternehmens zu gelangen, einklagen, die Arbeiter dazu zwingen, ohne Bekanntgabe der Absicht der Gewerkschaft einen Streik zu unternehmen, oder sie bedrohen Arbeitnehmer, die sich weigern, kollektive Aktivitäten auszuüben.

Wenden Sie sich an den Vorstand

Wenn Sie das ULP-Formular von der Board-Website herunterladen, sollten Sie sich an das Board-Board in Ihrer Nähe wenden, um Ihre Beschwerde zu besprechen. Der Vorstandsvertreter kann Ihre Streitigkeiten nicht in einem Telefongespräch lösen, Sie können jedoch Fragen zum Prozess stellen sowie Ratschläge zu Maßnahmen geben, die Sie ergreifen sollten, während der Vorstand Ihre Gebühren untersucht. Listen Sie die relevanten Fragen auf, und halten Sie während des Anrufs eine Kopie des Formulars bereit.

Formular für unlautere Arbeitspraktiken

Das Formular für die Einreichung einer Streitigkeit mit der Arbeitsbehörde ist eine "Anklage gegen die Arbeitsorganisation oder deren Beauftragte" mit der Bezeichnung "Form NLRB-508". Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch und füllen Sie jedes Feld aus. Geben Sie den Namen der Gewerkschaft und die relevanten Abschnitte der Handlung ein, von denen Sie glauben, dass die Gewerkschaft in Abschnitt 1 des Formulars verletzt wurde. Fassen Sie Ihre Beschwerde in Abschnitt 2 zusammen. Der Platz ist groß genug für ungefähr 250 Wörter. Die Abschnitte 3 bis 11 fordern Informationen über Ihr Unternehmen an, einschließlich des Hauptprodukts oder der Hauptdienstleistung und der Anzahl der Mitarbeiter. Überprüfen Sie Ihre Mitarbeiterzählung auf eine genaue Zählung.