Erklären der Bedeutung von organisatorischem Verhalten

Organisationsverhalten definiert, wie eine Organisation betrieben wird, wo sie in eine bestimmte Branche passt und welche Zukunft sie haben wird. Das ist enorm wichtig, denn die Organisation steht im Mittelpunkt dessen, was ein Unternehmen ausmacht, ob es sich um eine Gesundheitsfürsorge für Millionen von Menschen handelt oder Haushaltswaren in einem winzigen Gemischtwarenladen verkauft.

Was sind organisatorische Verhaltensweisen?

Organisatorisches Verhalten umreißt die Mission und Ziele eines Unternehmens und definiert, wie seine Mitarbeiter innerhalb ihres Umfelds miteinander interagieren. Sie sprechen aber auch darüber, wo eine Organisation in das Gesamtbild passt. Beispielsweise muss ein Krankenhaus möglicherweise mehrere Probleme intern lösen, z. B. Führung, Mitarbeiterhierarchie, Kommunikation, Diversität der Mitarbeiter, Gruppendynamik, Konfliktmanagement, Teambildung, Verhandlungsmodelle und mehr. Sie muss jedoch auch wissen, wo diese Gesundheitseinrichtung in die breitere Branche passt. Wird ihre Organisation eine führende Rolle in der Forschung oder bei innovativen Verfahren einnehmen? Wird es ein Lehrkrankenhaus sein? Wird es hauptsächlich als Gesundheitszentrum der Gemeinschaft dienen? Oder vielleicht ist es eine Kombination aus all diesen.

Verstehen Sie die Mission der Organisation

Das organisatorische Verhalten hilft bei der Definition, was eine Organisation tut und warum. Für viele Unternehmen beginnt dies mit einem Produkt. Das Unternehmen möchte Autos oder Rasenmäher oder Website-Entwicklung verkaufen und Gewinne erzielen. Bei einer Mission geht es nicht nur um Geld. Es spricht auch für hohe Ziele und Unternehmenskultur. Das Motto von Kickstarter lautet: „Mithelfen, kreative Projekte zum Leben zu erwecken“. Facebook soll „den Menschen die Macht geben, Gemeinschaft zu schaffen und die Welt näher zusammenzubringen.“ Diese mutigen Aussagen erinnern alle relevanten Stakeholder daran, dass dies die Organisation ist steht für und erlaubt jedem zu messen, ob er seine Ziele erreicht oder nicht.

Setzen Sie klare Erwartungen

Mit Blick auf Ihre Mission hilft das organisatorische Verhalten dabei, Erwartungen für alle innerhalb Ihres Unternehmens und für diejenigen, die mit ihm interagieren, zu setzen. Sie werden wahrscheinlich ein Organisationsdiagramm verwenden, um Ihre Befehlskette zu definieren und wer welche Aufgaben in Ihrem Unternehmen ausführen muss. Das organisatorische Verhalten kann jedoch auch bei der Auswahl der gewünschten Kunden und Anbieter helfen. Beispielsweise müssen Sie ethische Regeln einhalten, die jeder in Ihrem Unternehmen befolgen muss, und Sie können für alle Ihre Lieferanten dieselben hohen Standards verlangen.

Treffen Sie gute Entscheidungen

Wenn alle mit demselben Spielbuch arbeiten, ist es wahrscheinlicher, dass Sie eine einheitliche Mission, Botschaft und Aktionen haben. Wenn Facebook "Community aufbauen" will, muss es sich überlegen, ob es Trolle und gefälschte Nachrichten zulässt und ihre Plattform erweitert. Wie die jüngsten Nachrichten über den Mediengiganten bezeugen, überdenken sie den Irrtum ihrer Wege und nehmen Änderungen daran vor, wie sie politische Anzeigen anbieten und mit dem umgehen, was in den Benutzer-Feeds angezeigt wird. Es wird versucht, Entscheidungen stärker auf das abzustimmen, was es als Organisation sein möchte.

Stellen Sie sicher, dass Sie Recht / Feuer einstellen

Das Talent, das Sie anziehen, hat viel mit organisatorischem Verhalten zu tun. Sie möchten Menschen, die neue Leidenschaft und Ideen mitbringen und gleichzeitig kulturell in Ihre Organisation passen. Wen möchtest du für dich arbeiten? Die Bewerber müssen auch ihre Flugbahn in Ihrem Unternehmen verstehen. Wenn das organisatorische Verhalten klar definiert ist, werden neue Mitarbeiter verstehen, was von ihnen erwartet wird und welche langfristigen Perspektiven sie im Unternehmen haben könnten.