Wie wirkt sich die Fed auf die Beschäftigung aus?

Auf der mikroökonomischen Ebene liegt es an Ihnen, einen Arbeitnehmer zu beschäftigen. Wenn es für Sie praktisch und vorteilhaft ist, Arbeiter einzustellen und zu behalten, können Sie dies normalerweise tun. Die makroökonomische Geldpolitik des Federal Reserve Board der Vereinigten Staaten wirkt sich jedoch auf die allgemeine Bereitschaft und Fähigkeit vieler Organisationen aus, ihre Beschäftigung zu erweitern oder einzustellen. Tatsächlich beobachten viele Führungskräfte die Politik der Fed, um die Personalstrategien im Voraus zu planen.

Wirtschaftlicher Anreiz

Eine der gemeinsamen Aufgaben der Fed besteht in der Förderung wirtschaftlicher Anreize. Board-Leader tun dies normalerweise, indem sie die Bundeszinssätze senken und in Finanzprodukte investieren, die die zugrunde liegenden wirtschaftlichen Bedingungen fördern. Im Allgemeinen sollen die Maßnahmen der Fed zur Ankurbelung der Wirtschaft das Wachstum und die Expansion von Unternehmen motivieren. Wenn die Arbeitslosigkeit hoch ist, besteht die Hoffnung, dass Unternehmen mit niedrigen Kreditzinsen expandieren können und letztendlich mehr Arbeiter für neue Divisionen oder Produktionsprozesse einstellen.

Bekämpfung der Inflation

Die andere gemeinsame, aktive Rolle der Entscheidungen der Fed ist die Bekämpfung der Inflation. In Zeiten des schnellen Wachstums und der Geschäftsausweitung befürchten die Verantwortlichen, dass Hyperwachstum die Kosten für Konsum- und Geschäftsgüter in die Höhe treiben könnte. Eine strikte Politik, einschließlich erhöhter Zinssätze, wird häufig eingesetzt, um das heiße Wachstum zu verlangsamen oder eine übermäßige Inflation zu verhindern. Viele Unternehmensführer achten darauf, dass die Wachstums- oder Reifephasen eines Konjunkturzyklus ein Ende haben. Um proaktiv zu reagieren, stellen manche Organisationen die Einstellung ein oder entlassen sogar Arbeitnehmer. Andere warten, bis sich das Geschäft verlangsamt und machen dann diese Schritte.

Globalisierungseffekte

In einigen Fällen möchte ein Unternehmen expandieren, aber die Politik der Fed beschränkt seine Bereitschaft, dies im Inland zu tun. Dieses Szenario kann ein Unternehmen dazu bringen, seine Präsenz auf dem internationalen Markt zu betreten oder auszubauen. Wenn die Bedingungen in Europa expansionsfreundlicher sind, könnten die Verantwortlichen beispielsweise nach Möglichkeiten suchen, in diesen Ländern ein Geschäft zu gründen und Arbeiter einzustellen. Dieser Ansatz der Humanressourcen kann die Einstellung von Hausangestellten in Kürze hemmen und sogar dazu führen, dass das Unternehmen mehr Arbeit ins Ausland verlagert, was zu Entlassungen im Inland führt.

Andere Beschäftigungseffekte

Die Fed-Politik kann andere indirekte Auswirkungen auf die Beziehung zwischen Unternehmensführern und ihren Arbeitnehmern haben. Gehaltsstopps oder -kürzungen werden manchmal anstelle von Stellenkürzungen verwendet. Diese Schritte können dazu führen, dass einige Mitarbeiter andere Beschäftigungsoptionen ausloten. Darüber hinaus können Fachleute in bestimmten Branchen unternehmerische Unternehmungen ausloten, wenn die Arbeitslosigkeit hoch ist und die wirtschaftlichen Bedingungen den Zugang zu hochwertigen, hochbezahlten Jobs in ihrem Beruf verhindern.