Wie funktioniert ein Employee Buyout?

Wenn in Ihrem Unternehmen unliebsame Entlassungen drohen, können Sie möglicherweise einige Mitarbeiter dazu motivieren, freiwillig aus dem Unternehmen auszutreten oder sich freiwillig in den Ruhestand zu versetzen, indem Sie ein Buy-Out anbieten. Ein Buy-Out beinhaltet in der Regel ein Abfindungsangebot für einen bestimmten Zeitraum und die Aufrechterhaltung anderer Nebenleistungen. Sie können die Bedingungen aushandeln, so dass sie sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter günstig sind. Das Angebot von Buyouts anstelle von Entlassungen oder Entlassungen von Angestellten kann die Anzahl der Klagen und die schlechte Presse für das Unternehmen reduzieren.

Verordnung

Das Unternehmen muss alle anwendbaren Gesetze im Zusammenhang mit dem Buyout und den damit verbundenen Vorteilen einhalten. Sie müssen über COBRA einen Krankenversicherungsschutz für Mitarbeiter anbieten, die unter anderen Umständen in Frage gekommen wären. Das Employee Retirement Income Security Act schreibt vor, dass die Pensions- und Altersversorgungsleistungen fortgeführt werden. Mindestbedingungen für den Auskauf und die Leistungsverpflichtungen können auch durch einen privaten Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zwischen dem Unternehmen und einer Gewerkschaft festgelegt werden.

Haftungsfreistellung

Um Ihr Unternehmen vor rechtlichen Schritten zu schützen, sollten Sie eine Haftungsfreistellung für die Buyout-Zahlung verlangen. Damit entfällt das Recht des Mitarbeiters, das Unternehmen wegen Diskriminierung oder falscher Kündigung zu verklagen. Abhängig von den Bedingungen der Übernahmevereinbarung muss er möglicherweise angeben, dass die Kündigung freiwillig war. Sie können auch eine nicht wettbewerbsfähige Vereinbarung einschließen, um zu verhindern, dass der Angestellte ein ähnliches Unternehmen in demselben Bereich wie Ihr Unternehmen betreibt.

Ratenzahlungen

Buyouts können in eine Reihe von Raten aufgeteilt werden, anstatt als einmalige Zahlung zu zahlen. Dies hilft dem Unternehmen, indem es den Cashflow-Bedarf über einen längeren Zeitraum verteilt. Ihr ehemaliger Angestellter profitiert auch davon, dass er insgesamt weniger Steuern zahlt, da er in den späteren Jahren seines Lebens in einer niedrigeren Steuerklasse sein wird.

Überlegungen

Überprüfen Sie die Gesetze in Ihrem Bundesland, bevor Sie ein Kaufangebot abgeben. In einigen Bundesstaaten ist es den Arbeitnehmern nicht gestattet, einen Mitarbeiter-Buyout zu erhalten und Arbeitslosengeld zu beziehen. Die Arbeitslosigkeit beschränkt sich im Allgemeinen auf Situationen, in denen der Arbeitnehmer entlassen wurde, weil nicht genug Arbeit vorhanden war, um die Position zu halten, oder aus gutem Grund gekündigt wurde. Die Annahme eines Buyouts kann als freiwillige Kündigung ohne triftigen Grund betrachtet werden. Wenn dies in Ihrem Bundesland der Fall ist, ist Ihr Übernahmeangebot möglicherweise nicht sehr attraktiv, wenn es den Arbeitnehmer nicht für seine entgangenen Leistungen entschädigt.