So dokumentieren Sie einen Mitarbeiter-Mobbing-Vorfall

Mobbing von Mitarbeitern ist eine ernste Angelegenheit, die Opfer, Mitarbeiter und die allgemeine Arbeitsmoral belastet. Sie müssen einen Mobbing-Vorfall am Arbeitsplatz dokumentieren, um die Fakten zu erfahren, einen Plan erstellen, um das Problem zu lösen, und zeigen, dass der Arbeitgeber dem Opfer hilft. Wenn ein Arbeitgeber Mobbing nicht dokumentiert und das schädliche Verhalten anhält, kann er dem Opfer gegenüber für Schäden haftbar gemacht werden.

1

Sprich mit dem Opfer. Bitten Sie ihn, den Vorfall zu beschreiben, und notieren Sie sich ein persönliches Konto mit Datum, Uhrzeit und den beteiligten Mitarbeitern. Mitschreiben. Er kann eine Information verbal anbieten, die er nicht aufschreibt, weil er verärgert ist. Fragen Sie nach den Namen der Zeugen und schreiben Sie die Namen auf. Fragen Sie, ob ihm das schon mal passiert ist. Notieren Sie die Details, wenn dies der Fall ist.

2

Sprechen Sie mit jedem Zeugen getrennt. Bitten Sie um eine Beschreibung des Vorfalls und einen schriftlichen Bericht von jeder Person. Sagen Sie den Zeugen, geben Sie Datum, Uhrzeit und die Namen der am Mobbing Beteiligten an.

3.

Sprechen Sie mit dem beleidigenden Mitarbeiter. Fragen Sie nach ihrer Version und dem detaillierten schriftlichen Bericht.

4

Füllen Sie ein allgemeines Vorfallformular aus. Erstellen Sie eines, wenn der Arbeitgeber kein Standardformular für Vorfälle hat. Beschreiben Sie das Konto des Opfers anhand des von ihm verfassten und geben Sie Ihre Notizen an. Geben Sie keine Informationen an, die Sie nicht mit den Zeugen oder dem Täter als Tatsachen bestätigen konnten. Beachten Sie, dass dies das Opfer beschrieben hat. Beachten Sie, wenn ein Zeuge die vom Opfer bekanntgegebenen Informationen bestätigt, und nennen Sie den Zeuge. Notieren Sie das Konto des Täters. Geben Sie Daten und Namen aller beteiligten Mitarbeiter an. Hängen Sie alle schriftlichen Konten an den Bericht an.

Spitze

• Befolgen Sie die Unternehmensrichtlinien, um Mobbing zu disziplinieren.

Warnung

• Klagen Sie den Täter nicht an, wenn Sie den Sachverhalt nicht bestätigt haben oder mit dem Opfer und den Zeugen gesprochen haben.