Wie kann ich einen Vertrag über eine rechtliche Provision für Verkäufer abschließen?

Ein Provisionsvertrag beschreibt die Maßnahmen, die Ihre Mitarbeiter ergreifen können, um Provisionen zu erhalten, sowie die Art und Weise, wie Sie diese Zahlungen durchführen. Verträge mit Vertriebsmitarbeitern sind oft weitaus komplexer als Verträge mit Angestellten oder Stundenarbeitern. Neben der Erläuterung des grundlegenden Beschäftigungsverhältnisses enthält ein gesetzlicher Mitarbeitervertrag auch Definitionen für eine Vielzahl häufig verwendeter Begriffe.

Kommission

Das US-Arbeitsministerium definiert eine Provision als eine Zahlung, die an einen Mitarbeiter nach Abschluss einer Aufgabe geleistet wird. Provisionen gehören jedoch nicht zu den Arten der Entschädigung, die vom Bundesarbeitsrecht erfasst werden. Daher müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Arbeitsverträge eine Erläuterung des Begriffs "Provision" enthalten, die den Arbeitsgesetzen Ihres Staates entspricht. Nach den Gesetzen des Staates New York werden Provisionen als Zahlungen definiert, die an Einnahmen oder Verkaufszahlen gebunden sind. In Colorado sind Provisionen Löhne, die gemäß einer Vereinbarung gezahlt werden, die einen Arbeitgeber und einen Arbeitnehmer umfasst. In jedem Vertrag sollte der Begriff "Provision" erläutert werden. Möglicherweise müssen Sie für jeden Bundesstaat unterschiedliche Arbeitsverträge abschließen, wenn Sie ein Unternehmen betreiben, das über Staatsgrenzen hinweg tätig ist.

Definitionen

Wenn Sie Provisionsverträge für Vertriebsmitarbeiter anlegen, müssen Sie die an der Vereinbarung beteiligten Parteien identifizieren. Erläutern Sie, ob die Vertriebsmitarbeiter Angestellte oder unabhängige Auftragnehmer sind. Sie müssen auch die Umstände erläutern, unter denen ein Mitarbeiter Provisionen verdienen kann. In vielen Fällen verdienen Vertriebsmitarbeiter nur Provisionen für ihre Verkäufe. Wenn Ihr Vertrag die Zahlungen nicht auf diese Verkäufe beschränkt, können Ihre Mitarbeiter Provisionen auf Umsatzerlöse geltend machen, an die sie weder geworben haben noch direkt beteiligt waren.

Zahlungen

Ein Kaufvertrag sollte Parameter enthalten. Andernfalls könnten Ihre früheren Mitarbeiter Provisionen für Verkäufe beanspruchen, die nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen anfallen. Daher sollte ein Vertrag ein Startdatum und ein Kündigungsdatum enthalten oder zumindest eine Erklärung der Umstände enthalten, unter denen eine der Parteien die vertragliche Vereinbarung beenden kann. In Kalifornien und in anderen Bundesstaaten gibt es Regeln, nach denen der Arbeitgeber die bezahlten Provisionen innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach Beendigung eines Vertrags an die Mitarbeiter zahlen muss. Stellen Sie sicher, dass Ihre Verträge den staatlichen Gesetzen entsprechen.

Rückbuchungen

In einigen Bundesstaaten dürfen die Gesetze den Arbeitgebern bereits gezahlte Provisionen aufladen. Ihr Vertrag muss eine Erklärung der Umstände enthalten, unter denen Rückbelastungen auftreten können, und die Art und Weise, wie Sie das Geld zurückfordern können. Ebenso lassen Kalifornien, New York und andere Bundesstaaten Angestellte Unentschieden gegen noch nicht verdiente Provisionen antreten. Solche Zahlungen unterliegen jedoch häufig Mindestlohngesetzen. In diesem Fall müssen Sie möglicherweise Bestimmungen über Mindestentnahmen in den Vertrag aufnehmen.

Überlegungen

Beschäftigungsgesetze unterliegen Änderungen, und in einigen Bundesstaaten gibt es mehrdeutige Regeln, die im Laufe der Zeit von den Gerichten unterschiedlich ausgelegt wurden. Sie sollten immer einen staatlich zugelassenen Rechtsanwalt bitten, Ihre Arbeitsverträge zu erstellen. Sie sollten auch einen Anwalt bitten, bestehende Arbeitsverträge regelmäßig zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Änderungen der Arbeitsgesetze die Verträge nicht obsolet gemacht haben. Ungenaue Definitionen und veraltete Informationen können zu Arbeitsstreitigkeiten führen, die häufig zu kostspieligen Gerichtsverfahren führen.