Wie verstehe ich Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Mit Blick auf die Rentabilität und die Wettbewerbsfähigkeit können kleine Unternehmen Gesetze über Arbeitnehmerrechte und Diskriminierung auf den Prüfstand stellen. Wenn die Auswirkungen der Diskriminierung am Arbeitsplatz nicht vollständig verstanden werden, kann dies katastrophale Folgen haben, einschließlich Geldstrafen und Gerichtsverfahren. Diskriminierungsgesetze am Arbeitsplatz zielen darauf ab, Unternehmen einen moralischen Kompass zu geben, der ihnen hilft, mögliche Probleme zu überwinden und Verletzungen der Arbeitnehmerrechte zu vermeiden, einschließlich eines Rechts auf einen Arbeitsplatz, der frei von Vorurteilen und Belästigungen ist.

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Überprüfen Sie Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes. Nach dem Civil Rights Act (Gesetz über bürgerliche Rechte) aus dem Jahr 1964 ist es für Arbeitgeber verboten, Entscheidungen in Bezug auf Einstellung, Entlassung und andere berufsbezogene Aktivitäten auf der Grundlage von Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft, Religion und Rasse zu treffen. In Kapitel 21 des Texas Labor Code werden diese Normen zum Schutz von Antragstellern und Arbeitnehmern in Texas übernommen.

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Studieren Sie das Equal Pay Act von 1963. Das Equal Pay Act verbietet Arbeitgebern, Männern und Frauen für ähnliche Positionen und Verantwortlichkeiten unterschiedliche Löhne zu zahlen. Der Schutz erstreckt sich auch auf diejenigen, die einen Anspruch wegen Verletzung des Equal Pay Act gegen einen Arbeitgeber geltend machen.

3.

Berücksichtigen Sie zusätzliche Gesetze, die sich auf Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter beziehen. Weitere Diskriminierungsgesetze am Arbeitsplatz sind das Americans with Disabilities Act und das Age Discrimination in Employment Act. Das US-amerikanische Behindertengesetz verlangt von den Arbeitgebern, Anfragen nach angemessenen Vorkehrungen zu treffen, um einen behinderten Mitarbeiter bei der Ausführung seiner Arbeit zu unterstützen. Das Gesetz zur Diskriminierung aus Altersgründen in Beschäftigung schützt die über 40-Jährigen, indem es die Einstellung einer Beschäftigung, Beförderung oder Weiterbeschäftigung aufgrund des Alters rechtswidrig macht.

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Überprüfen Sie den Reklamationsprozess. Mitarbeiter von Texas erstatten Beschwerde wegen Diskriminierung bei der Abteilung für Bürgerrechte der Texas Workforce Commission. Dies führt auch zu einer Forderung bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission aus bundesstaatlichen Gründen. Unternehmen können aufgefordert werden, Unterlagen und Zeugnisse im Zusammenhang mit Beschwerden vorzulegen. Wenden Sie sich während des Beschwerdeverfahrens an einen Rechtsberater, der mit dem Arbeitsrechtsgesetz vertraut ist.

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Bitten Sie um Hilfe. Die Equal Employment Opportunity Commission der USA hat Außenstellen, die bereit sind, kleinen Unternehmen dabei zu helfen, sich über Diskriminierungsgesetze am Arbeitsplatz zu informieren. Sie bieten Bildungsinformationen, die kleinen Unternehmen dabei helfen, die Anwendbarkeit spezifischer Diskriminierungsgesetze zu beurteilen, und Geschäftspläne formulieren, um Diskriminierung am Arbeitsplatz effektiv zu verbieten.