Stündliche Mitarbeiter und Vorteile

Viele Branchen und Berufe verwenden Stundenlöhne als Standard für die Entschädigung. Obwohl die Bezahlung der Mitarbeiter für die Zeit, in der sie arbeiten, in der Regel sowohl den Arbeitnehmern als auch den Arbeitgebern fair ist, kann dies gelegentlich zu Verwirrung bei der Bestimmung oder Verwaltung der Leistungen an Arbeitnehmer führen - insbesondere, wenn Mitarbeiter nicht standardmäßig 40 Stunden pro Woche arbeiten. Da es verschiedene Möglichkeiten gibt, die Leistungen für stundenweise Beschäftigte abzuwickeln, müssen Unternehmen ihre Methodik und Richtlinien sorgfältig prüfen, um faire und konsistente Arbeitspraktiken sicherzustellen.

Definitionen

Arbeitgeber mit Stundenarbeitern müssen Richtlinien festlegen, in denen die Anzahl der Stunden pro Woche festgelegt wird, die Teilzeit- und Vollzeitstatus darstellen. In einigen Branchen wie der Gesundheitsfürsorge gibt es flexible Statusoptionen, wie z. B. Tagegeld, für Arbeitnehmer, die keine einheitlichen Zeitpläne haben oder nach Bedarf ausfüllen. Viele Arbeitgeber erhalten nur Vollzeitkräfte, die mindestens 30 oder 32 Stunden pro Woche arbeiten. Einige halten strengere Standards ein und benötigen 36 oder sogar 40 Stunden pro Woche, um als Vollzeitangestellte gezählt zu werden.

Leistungen

Stundenlöhner, die eine Vollzeitstelle erreichen, erhalten in der Regel die gleichen Leistungen wie Angestellte. Obwohl die Unternehmen in ihren Leistungspaketen stark voneinander abweichen, sind Kranken- und Zahnversicherung, Lebensversicherung, bezahlte Freizeit, Urlaub und Altersvorsorge üblich. Darüber hinaus schreibt das Gesetz den Arbeitgebern vor, mindestens 1, 5 Mal den Standardlohn eines Arbeitnehmers für Überstunden zu zahlen, was in allen Bundesstaaten außer in Kalifornien mehr als 40 Stunden pro Woche beträgt. Unter Überstunden versteht man, dass jede Stunde über acht Stunden pro Tag geleistet wird.

Qualifikationszeiten

Unternehmen möchten häufig sicherstellen, dass sich die Angestellten vor dem Abrechnen der hohen Kosten für die Leistungen fit machen. Deshalb sind Wartezeiten von 30, 60 und sogar 90 Tagen in Unternehmen jeder Größe üblich. Diese Zeiträume legen nicht nur die Wahrscheinlichkeit eines Arbeitnehmers für eine langfristige Bindung fest, sondern ermöglichen es den Arbeitgebern auch sicherzustellen, dass stündliche Arbeitskräfte die für den Vollzeitstatus erforderliche Mindestanzahl an Arbeitsstunden konstant ausüben.

Teilzeitvorteile

Einige Unternehmen bieten ihren Teilzeitkräften Vorteile. Dabei legen sie klare Definitionen der Stunden fest, die erforderlich sind, damit Mitarbeiter Teilzeit gelten und Anspruch auf Leistungen haben. Diese Leistungen umfassen häufig die Krankenversicherung, die Höhe des Arbeitgeberbeitrags kann jedoch niedriger sein, oder die Mitarbeiter stellen möglicherweise fest, dass sie einen höheren Prozentsatz ihres Gehaltsschecks zu den Versicherungsprämien beisteuern als diejenigen mit Vollzeitstatus.