Diskriminierung von Frauen einstellen

Seit Jahrzehnten wird der Status von Frauen am Arbeitsplatz vom Sitzungssaal bis zum Gerichtssaal überall diskutiert. Berufstätige Frauen sind manchmal aufgrund von Geschlecht Vorurteilen ausgesetzt, trotz zahlreicher Gesetze und Vorschriften, die Diskriminierung aufgrund der Beschäftigung für Frauen untersagen. Gerichtsverfahren vor den Bezirksgerichten bis hin zu den Verfahren vor den Obersten US-Gerichten führen zu Entscheidungen, die auf diskriminierenden Beschäftigungspraktiken gegen Frauen und andere geschützte Gruppen am Arbeitsplatz beruhen.

Fragen zu traditionell weiblichen Berufen

In der Vergangenheit waren Frauen in Büros und in administrativen Positionen wie Büroangestellte, Sekretärinnen und Verwaltungsassistenten verbannt. Arbeitgeber, die sich mit unfairen Einstellungspraktiken befassten, versuchten aus verschiedenen Gründen, diskriminierende Einstellungsentscheidungen zu treffen. Einige Arbeitgeber waren der Ansicht, dass Frauen nicht über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügten, um nicht-traditionelle und höher bezahlte Positionen zu übernehmen, nur aufgrund des Geschlechts. Andere Arbeitgeber, die Frauen in Aufsichts- oder Managementpositionen eingestellt oder befördert haben, hinderten diese Frauen daran, höhere Rollen zu erreichen, was als "gläserne Decke" bezeichnet wird. Die Glasdecke ist eine Metapher, mit der eine Barriere beschrieben wird, bei der die Zielgruppe - in diesem Fall Frauen - die höheren Sprossen auf einer Karriereleiter sehen kann, aber aufgrund von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und ihrer Diskriminierung keine verantwortungsvolleren und einflussreicheren Positionen einnehmen kann Geschäftsentscheidungen, die die Botschaft vermitteln, dass Männer eher für Führungsrollen geeignet sind.

Dies belegt eine Studie aus dem Jahr 2003, die von Dr. Richard Drogin, Professor an der University of California-Hayward, durchgeführt wurde. Er stellte fest, dass "Frauen 72% der gesamten Belegschaft von Wal-Mart ausmachen, aber nur 33% der Führungskräfte." Wal-Mart ist der größte Arbeitgeber in den USA. Dies war eine beunruhigend unverhältnismäßige Anzahl von Frauen, die daran gehindert wurden, höhere Positionen zu erreichen, was Wal-Mart letztendlich dazu veranlasst hat, in einem nationalen Geschlechtervoreingenommenheitsverfahren Angeklagter zu werden.

Fragen zu gleichem Entgelt

Eine andere Art von diskriminierender Behandlung, der Frauen ausgesetzt wurden, ist das ungleiche Entgelt. In einem Artikel über Workplace Fairness heißt es: "Es wurden mehr Fortschritte für Frauen erzielt, aber die meisten Frauen arbeiten weiterhin in Berufen, die als weibliche Berufe gelten, und Frauen in fast allen Beschäftigungskategorien erhalten in diesen Beschäftigungskategorien weniger Lohn als Männer." Gründe, aus denen traditionell von Arbeitgebern ungleiche Bezahlung von Frauen gerechtfertigt wurde, beruhten lediglich auf dem Geschlecht und der gesellschaftlichen Wahrnehmung, dass Frauen das "schwächere Geschlecht" sind und in einem geschäftlichen oder geschäftlichen Arbeitsumfeld nicht gut funktionieren können.

Ein anderes Argument, nach dem die Arbeitgeber in der Vergangenheit Gebrauch machten, war, dass ein Mann familiäre Verpflichtungen hatte und daher mehr Geld verdienen musste als Frauen, um sich um eine Familie zu kümmern. Diese Art von Diskriminierung ist jedoch äußerst schwer zu verteidigen. Gerichtsentscheidungen haben die Versuche von Arbeitgebern verurteilt, zu rechtfertigen, dass ein Mann, der sich um seine Familie kümmert, mehr verdient wird als eine Frau, die sich um ihre Familie kümmert.

Gesetze zum Verbot der Diskriminierung von Frauen

Es gibt viele Anti-Diskriminierungsgesetze, die von der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission sowie von jeder staatlichen und lokalen Fair Employment Practices Agency durchgesetzt werden. Zu den frühesten Gesetzen in den Büchern, die die Diskriminierung von Gruppen unterrepräsentierter Bevölkerungsgruppen, einschließlich Frauen, verbieten, gehören der Equal Pay Act von 1963 und der Titel VII des Civil Rights Act von 1964. Der kürzlich erlassene Lilly Ledbetter Act von 2009 verbietet auch die Diskriminierung von Frauen sowie ältere Arbeitnehmer.

Das US-amerikanische Ministerium für Arbeit, Lohn und Arbeitszeit setzt das Gesetz über den Familienurlaub für Familienmitglieder (FMLA) durch, das Personen schützt, die eine Auszeit von der Arbeit benötigen, um Pflege für ernste medizinische Bedingungen zu erhalten, oder für Arbeitnehmer, die eine Arbeitszeit für die Betreuung benötigen ein Familienmitglied mit ernsthafter Erkrankung. Der Grund, warum FMLA zu den Gesetzen gehört, die Diskriminierung von Frauen verbieten, liegt darin, dass Frauen im Allgemeinen die Hauptbetreuungspersonen in familiären Konflikten sind und Situationen, in denen persönliche Betreuung und Aufmerksamkeit erforderlich sind.