Einem Mitarbeiter die Option zum Rücktritt geben oder entlassen werden

Wenn Sie Probleme mit einem Angestellten haben, möchten Sie möglicherweise den am wenigsten störenden Weg finden, um ihn gehen zu lassen, insbesondere wenn das Problem in Ihrem Büro zu weit verbreiteten Problemen geführt hat. In diesen Fällen entscheiden sich Arbeitgeber in der Regel für eine Kündigung oder einen Rücktritt. Je nach Situation kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer erlauben, zurückzutreten, anstatt gekündigt zu werden, so dass seine Chancen, eine Anstellung an einem anderen Ort zu erhalten, nicht beeinträchtigt werden.

Identifizierung

Eine Kündigung tritt ein, wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter für eine Straftat entlässt, die gegen eine der Regeln oder Richtlinien der Organisation verstoßen hat. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Ausscheiden gestatten. Dies kann jedoch mit Auflagen verbunden sein. Möglicherweise müssen Mitarbeiter eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnen, die sich auf das Problem bezieht, das zum Rücktritt führte. In Abhängigkeit von der Situation kann der Arbeitgeber auch verlangen, dass der Arbeitnehmer einen Nichtvertragsvertrag unterschreibt, so dass er nach seiner Ausreise nicht für eine Konkurrenzfirma arbeiten kann.

Gefahren

Laut der Lorman Education Services-Website kann es riskant sein, einem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, zurückzutreten, anstatt entlassen zu werden. Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter zum Rücktritt auffordert, kann dies den Entlassungsprozess verlangsamen, da der Mitarbeiter gekündigt wird und nicht gekündigt wird. Darüber hinaus kann eine Kündigung einem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, eine rechtswidrige Kündigungsklage einzureichen, die behauptet, dass sie zu Unrecht gezwungen wurde, ihre Position aufzugeben, weil sie sich weigerte, ihre Rechte als Arbeitnehmer zu verlieren.

Arbeitslosigkeit

Eine Arbeitslosenentschädigung kann ins Spiel kommen, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Möglichkeit gibt, zurückzutreten und nicht gekündigt zu werden. Sollte sich der Arbeitnehmer für einen Rücktritt entscheiden, haben die Chancen, dass er keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat. Wenn er jedoch entlassen wird, kann er sich abhängig vom Grund der Kündigung qualifizieren. Allein aus diesem Grund sind viele Mitarbeiter nicht bereit, ihren Rücktritt zu erklären, sondern entscheiden sich für eine Kündigung, damit sie einen Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben.

Überlegungen

Wenn Sie nicht sicher sind, welche Option für die Situation Ihres Unternehmens am besten geeignet ist, wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt, der sich mit dem Arbeitsrecht auskennt. Sie kann Sie am besten auf die möglichen Auswirkungen eines Rücktritts gegenüber einer Kündigung hinweisen und feststellen, welche Option wahrscheinlich das beste Ergebnis für die spezifische Situation und das Unternehmen insgesamt haben wird. Beachten Sie auch alle Präzedenzfälle, die Sie festlegen, wenn Sie einem Mitarbeiter die Option zum Rücktritt geben. Andere Angestellte, die Straftaten begehen, die einen Kündigungsgrund darstellen, erwarten möglicherweise die gleiche Behandlung und können Sie beschuldigen, unfair zu sein oder sie zu diskriminieren, wenn Sie die Rücktrittsmöglichkeit nicht anbieten.