Geschlechtsspezifische Unterschiede am Arbeitsplatz und in der Statistik

Es ist für Arbeitgeber verboten, bei der Einstellung von Mitarbeitern bestimmte diskriminierende Praktiken anzuwenden. Während diese Gesetze den Einzelnen vor Diskriminierung schützen, bestehen am Arbeitsplatz nach wie vor Unterschiede. Unterschiede gibt es bei den Gehältern, die Männer und Frauen verdienen, sowie bei der Verteilung der Geschlechter auf die verschiedenen Berufe. Ein Arbeitgeber kann eine Frau nicht aufgrund ihres Geschlechts diskriminieren, aber Statistiken zeigen, dass Frauen immer noch weniger verdienen als Männer.

Lohnunterschiede

Laut dem US Census Bureau betrug das mittlere Einkommen für Frauen 2009 bei Vollzeitbeschäftigung 36.278 USD, während Männer im gleichen Zeitraum ein mittleres Jahresgehalt von 47.127 USD erzielten. Der mittlere wöchentliche Verdienst für Frauen im Jahr 2010 betrug laut US Bureau of Labor Statistics 669 US-Dollar und 824 US-Dollar für Männer, was einem Lohnabstand von fast 20 Prozent entspricht. Die Kluft zwischen Männern und Frauen ist größer. Frauen erzielten 2010 einen durchschnittlichen Wochenlohn von 923 US-Dollar gegenüber dem durchschnittlichen Wochenlohn von Männern von 1.256 US-Dollar, so das US Bureau of Labor Statistics.

Aufstiegsmöglichkeiten

Für beide Geschlechter gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, aber Frauen müssen oft länger in einer niedrigeren Position arbeiten, bevor sie sich entwickeln. Laut Frauenmedien berichtet das Nationale Zentrum für Bildungsstatistik, dass Frauen drei Jahre länger als Lehrerin arbeiten, bevor sie in eine Hauptposition aufsteigen als Männer.

Berufsverteilung

Geschlechtsspezifische Unterschiede bestehen in der Art der Beschäftigung, die Männer und Frauen wählen. Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics dominieren Männer die Arbeit der Arbeiter, während Frauen die Büro- und Dienstleistungspositionen dominieren. Das US Bureau of Labor Statistics berichtet, dass die Unterschiede in der beruflichen Verteilung zwischen Männern und Frauen auf freiwilliger Entscheidung oder persönlichen Vorlieben beruhen. Die Informationen des US Bureau of Labor Statistics zeigen, dass im Jahr 2001 31 Prozent der Männer oder Frauen den Beruf für die Gleichstellung der Geschlechter in allen Berufen wechseln müssten.

Ausschluss

Laut der Moderatorin des Gender Awareness Workshops, Barbara Annis, ist Ausgrenzung ein Hindernis, mit dem einige Frauen während ihrer beruflichen Tätigkeit konfrontiert sind. Der Ausschluss gilt für Frauen auf dem Golfplatz, bei Sportveranstaltungen und Treffen zwischen Männern nach traditionellen Geschäftstreffen. Frauen erleben den Ausschluss von diesen Aktivitäten, die viele als Benachteiligung am Arbeitsplatz ansehen. Frauen nennen zusätzliche Hindernisse bei der Arbeit, z. B. Tests, Tokenismus und während Meetings abgewiesen oder unterbrochen werden.