Lustige Möglichkeiten, Zielsetzung zu lehren

Das Setzen von Zielen ist ein grundlegender Bestandteil eines Kleinunternehmens, aber nicht jeder macht sich mit der Belegschaft vertraut, um einen erfolgreichen Kurs zu planen. Wenn Sie jedoch möchten, dass die Mitarbeiter unabhängiger arbeiten, müssen sie wissen, wie sie sich ein gutes Ziel setzen und den Aktionsplan dafür festlegen. Bringen Sie Ihren Teammitgliedern bei, wie Sie Ziele ohne Reden oder langweiligen Unterricht festlegen. Verwenden Sie lustige Methoden, um diese integrale Fähigkeit für die Mitarbeiter des Unternehmens zu entwickeln.

Visuelle Hilfen

Visuelle Hilfen vermitteln Führungskräften und Mitarbeitern von Kleinunternehmen ein Bild für die Zukunft. Es ist gut, sich eine neue Zweigöffnung vorzustellen, aber es ist besser, es mit Ihren physischen Augen zu sehen. Unterrichten Sie die Zielsetzer, Zielposter zu erstellen und anzuzeigen. Nachdem der Mitarbeiter seine Ziele auf dem Papier definiert hat, sollte er nach Zeitschriften suchen, um Bilder zu finden, die den Zielen entsprechen. Wenn der Mitarbeiter beispielsweise einen Firmenpreis wie eine Reise auf die Bahamas gewinnen möchte, könnte er ein Bild eines Schnorchlers oder eines Sonnenanbieters ausschneiden. Wenn das Unternehmen die Verwendung eines Dienstwagens für Star-Mitarbeiter anbietet, sollte der Torwähler ein Bild des Autos ausschneiden. Nachdem die Bilder ausgewählt wurden, lassen Sie sie von einem Mitarbeiter an einer Pinnwand an oder in der Nähe seines Schreibtisches befestigen.

Listen verwenden

Einige Leute arbeiten gut mit Listen, ohne zu wissen, dass sie Ziele setzen. Verwenden Sie ein Trockenlöschbrett, um eine Liste der Ziele zu zeigen, die der perfekte Mitarbeiter verfolgen möchte. Verwenden Sie für jedes Ziel eine andere Farbe zum Löschen von Markierungen. Sprechen Sie über das Festlegen der Ziele, setzen Sie dann ein Häkchen neben oder löschen Sie die Ziele, wenn Sie über das Erreichen dieser Ziele sprechen. Sprechen Sie nicht ausführlich, sondern gehen Sie näher darauf ein, wie Sie Ziele definieren und formulieren. Das 2008 in Carelton College veröffentlichte Artikel "Teaching Metacognition" sagt, dass selbst kurze, 30-minütige Unterrichtsstunden das Ziel wesentlich verbessern können.

Lehre mit Akronymen

Akronyme sind eine lustige Möglichkeit, eine neue Fertigkeit zu erlernen. Verwenden Sie das SMART-Akronym, was bedeutet, dass die Ziele spezifisch, messbar und erreichbar sind und sich auf Ergebnisse und Zeit konzentrieren. Andere Akronismen, die Sie unterrichten können, sind KISS oder "Keep it simple sweetie". Diese Methode lehrt den Zielsetzer, das Ziel durch engere, einfachere Benchmarks einzugrenzen. Brechen Sie beispielsweise ein großes vierteljährliches Ziel auf, 30 Autos pro Monat für 10 Monate zu verkaufen. Gehen Sie noch kleiner aus, indem Sie das monatliche Ziel von 10 bis 2, 5 Autos pro Woche brechen.

Zielsetzungsdiagramme

Schullehrer verwenden Diagramme, um die Präsenz- und Klassenschulen zu fördern. Dasselbe Konzept kann effektiv am Arbeitsplatz verwendet werden. Sie könnten den Mitarbeitern Gold- und Silberaufklebebögen zusammen mit einer Tabelle geben, die in der Nähe ihres Schreibtischs oder am Kühlschrank zu Hause hängt. Bitten Sie jedes Teammitglied, 10 Ziele in der leeren Grafik nach unten zu setzen, und vergeben Sie sich jedes Mal, wenn Sie eines erreichen, Sterne. Ein gutes Ziel zum Feiern wäre zum Beispiel, die persönlichen Verkäufe zu übertreffen, 5 Prozent mehr Anrufe zu tätigen als normal oder ein neues Computersystem zu verwenden. Kleine Ziele summieren sich zu großen Belohnungen.