Lustige Wege, um Ihre Mitarbeiter zu stärken

Durch die Stärkung der Mitarbeiter können sie die Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern, die Kundenzufriedenheit erhöhen und den Unternehmensgewinn steigern. Um die Mitarbeiter erfolgreich zu befähigen, müssen sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter bereit sein, ihre Herangehensweise an ihre Verantwortungsbereiche zu überdenken. Führungskräfte müssen bereit sein, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Entscheidungen zu treffen, und die Mitarbeiter müssen bereit sein, mehr Verantwortung zu übernehmen. Manager können Mitarbeiter dazu ermutigen, größere Verantwortung zu übernehmen, indem sie lustige Wege finden, um ihre Bemühungen zu belohnen oder anzuerkennen.

Vielen Dank Ihren Mitarbeitern privat

Danken Sie den Mitarbeitern regelmäßig für die von ihnen geleistete Arbeit. Möglicherweise sagen Sie schon ab und zu „Danke“. Dies ist eine effektive Strategie zur Stärkung der Mitarbeiter. Wenn Sie jedoch einen Schritt höher schlagen wollen, rufen Sie die einzelnen Mitarbeiter in Ihrem Büro für einen besonderen Dank an. Erwähnen Sie spezifische Fälle, in denen ihre Leistung Ihre Erwartungen übertroffen hat, und drücken Sie nichts anderes als Ihre Dankbarkeit aus. Indem Sie den Mitarbeitern einzeln und privat danken, können Sie sich für eine bessere Leistung einsetzen.

Weiterbildung erkennen

Mitarbeiter, die Zertifikate oder zusätzliche Abschlüsse erwerben, bringen ihr zusätzliches Know-how unweigerlich in das Unternehmen ein. Durch ständige Weiterbildung zeigen die Mitarbeiter auch Initiative und übernehmen mehr Verantwortung für ihre Arbeit. Ermutigen Sie sie, indem Sie ihre Bemühungen an einer Mauer der Anerkennung in einem gemeinsamen Bereich des Büros anerkennen.

Awards vergeben

Auszeichnungen können positive Maßnahmen belohnen und negative Maßnahmen abschrecken. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter vorher eine Vorschau der Preiskategorien anzeigen, wenn Sie möchten, dass sie in bestimmten Bereichen ihre Funktionsweise verbessern, oder die Preise als Überraschung aufkommen, wenn Sie einfach die Arbeitsatmosphäre verbessern und Teamarbeit und Teamgeist fördern möchten. Sie könnten auch die gesamte Preisverleihung planen, um die Beteiligung und das Empowerment der Mitarbeiter zu fördern.

Essen verwenden

Laden Sie jede Woche eine Gruppe von Mitarbeitern zum Frühstück oder Mittagessen ein, planen Sie spezielle Picknicks für Gruppen von Mitarbeitern, planen Sie Pizza-Partys für das gesamte Büro oder bereiten Sie zu Hause Leckereien zu und bringen Sie ab und zu mit zur Arbeit. Wenn Mitarbeiter in der Lage sind, Mahlzeiten mit ihren Führungskräften und untereinander zu teilen, entsteht eine Umgebung, in der Kommunikationskanäle zwischen Führungskräften und Arbeitgebern sowie zwischen den Mitarbeitern selbst offen sind. Offene Kommunikation ist für die Stärkung der Mitarbeiter unerlässlich.