Formen der Vielfalt am Arbeitsplatz

Die Welt scheint kleiner zu sein als früher. Technologie, multinationale Konzerne und Einwanderung haben sich zusammengeschlossen, um unterschiedliche Arbeitsplätze zu schaffen. In Großstädten und sogar in einigen Vorstädten und auf dem Land ist es üblich, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenarbeiten zu sehen.

Alter

Zu jeder Zeit kann es drei oder vier Generationen geben. Das heißt, Menschen, deren Alter sie zu Großeltern, Eltern und Kindern machen könnte, wenn sie miteinander verwandt wären, bringen unterschiedliche Erfahrungen, Weltanschauungen und Stärken in den modernen Arbeitsplatz ein. Außerdem verzögern viele Menschen den Ruhestand und bleiben länger in der Belegschaft.

Religiös

Menschen jeden Glaubens - und jedenfalls keinen organisierten religiösen Glauben - an Werktagen morgens. Die religiöse Vielfalt am Arbeitsplatz kann besondere Herausforderungen haben. Dies kann insbesondere für auf Glaube basierende Unternehmen einer bestimmten Ideologie oder Arbeiter der Fall sein, die beständig mit ihrem Glauben in Organisationen leben möchten, die ausdrücklich nicht religiös sind. Zum Beispiel möchte jemand möglicherweise nicht an einer obligatorischen Firmenveranstaltung teilnehmen, die religiöse Untertöne hat. In einem anderen Fall möchte ein Arbeitnehmer, der alle persönlichen Tage erschöpft hat, sich einen Urlaub für einen Urlaub nehmen, der für seine Religion von zentraler Bedeutung ist, jedoch vom Unternehmen nicht anerkannt wird.

Rasse / ethnisch

Menschen mit Farbe waren schon immer ein Teil der amerikanischen Arbeitskräfte, auch wenn sie nicht als solche behandelt wurden. Schwarze, Asiaten, amerikanische Ureinwohner und Latinos spielten alle eine frühe Rolle in der Entwicklung verschiedener Industrien. Mittlerweile sind sie in Berufs-, Dienstleistungs-, Unternehmens- und öffentlichen Beschäftigungsverhältnissen angestellt.

Behinderung

Die US-Regierung fördert die Einstellung von Menschen mit körperlichen, geistigen oder emotionalen Behinderungen durch Bundesgesetze und durch die Bereitstellung von Finanzmitteln für Unternehmen, um diese Arbeitnehmer einzustellen. Sogar sogenannte unsichtbare Behinderungen wie Depressionen, Dyslexie und Fibromyalgie erfordern Arbeitsplätze, um angemessene Vorkehrungen zu treffen. Diese Unterkünfte helfen Arbeitnehmern, ihre Aufgaben angemessen zu erfüllen, ohne die Leistungserwartungen oder -standards zu senken.