Flache Organisationsstruktur

Wenn Sie einer Organisation mehrere Personen hinzufügen, benötigen Sie eine Struktur. Jede Organisation hat eine Möglichkeit zu definieren, wer was tut, einschließlich wer wen beaufsichtigt. Traditionell haben große Unternehmen eine vertikale Organisationsstruktur, bei der wenige Personen an der Spitze die meisten Entscheidungen treffen und viele Personen, die die alltäglichen Aufgaben erledigen. Eine horizontale oder flache Struktur ist jedoch ein anderes Modell, das einige Unternehmen verwenden.

Horizontale Organisationsstrukturen

Horizontale oder flache Organisationsstrukturen bedeuten, dass nur wenige Personen an der Spitze stehen. Die Mitglieder des Unternehmens haben relativ gleiche Rollen, und Entscheidungen werden durch Abstimmung oder Konsens getroffen. In seiner reinsten Form ist jeder ein Entscheider und jeder ist ein Arbeiter. Da dies sehr schwer zu erreichen ist, weisen die meisten Organisationen mit einer flachen Struktur tatsächlich einen geringen Grad an Vertikalität auf, z. B. Verwaltungsassistenten, die für das Unternehmen arbeiten, oder ein Büroleiter, der bestimmte Funktionen überwacht.

Professionelle Unternehmen

Nur bestimmte Unternehmen können eine flache Struktur erfolgreich umsetzen, weshalb es so wenige gibt. In der Regel handelt es sich dabei um professionelle Unternehmen wie Anwaltskanzleien, Architekturbüros und Gruppenarztpraxen. Wenn eine Reihe von Fachleuten als Gruppe zusammenkommt, erledigen sie alle gleichwertige Aufgaben, arbeiten meist unabhängig voneinander und agieren als ihre eigenen Vorgesetzten.

Partnerschaften

Partnerschaften gehen mit horizontalen Organisationsstrukturen einher. An professionellen Unternehmen wie Anwaltskanzleien, Architekturbüros und Gruppenarztpraxen sind normalerweise Fachleute beteiligt, die Eigentümer oder Partner sind. Wenn alle an dem Unternehmen beteiligt sind, ist jeder bis zu einem gewissen Grad auch ein Chef. Manchmal werden auch Gesellschaften mit beschränkter Haftung und Gesellschaften mit beschränkter Haftung, die Ähnlichkeiten zu Partnerschaften haben, in professionellen Unternehmen eingesetzt. Diese erlauben auch horizontale Strukturen mit gemeinsamer Kraft.

Geschäftsführende Partner

Die Realität im Arbeitsalltag führt häufig dazu, dass Organisationen von einer rein flachen Struktur brechen. Grundsätzlich ernennen horizontale Organisationen häufig einen geschäftsführenden Partner oder Administrator zum Chef. Geschäftsführende Partner finden sich auch in einer Firma, die einen Gründer hat, der einen größeren Anteil an den Unternehmensbeteiligungen hat. Die geschäftsführenden Gesellschafter überwachen den Betrieb und arbeiten auf dieselbe Weise wie leitende Angestellte in Unternehmen. Sie führen auch rechtliche Dokumente und Finanztransaktionen für die Organisation aus.

Zusätzliche Stufen

Mehr oder weniger horizontale Organisationen entwickeln häufig eine "untere Schicht" von Arbeitnehmern. In Anwaltskanzleien sind Rechtsanwälte, die einem geschäftsführenden Gesellschafter zur Verfügung stehen und ein Gehalt aus dieser Kategorie erhalten. Krankenschwestern, Arzthelferinnen und Arzthelferinnen bilden diese untere Ebene in Arztpraxen. Firmen und Praktiken aller Sorten verfügen über Büropersonal. Aber selbst bei einigen vertikalen Schichten ist der größte Teil dieser Unternehmen das professionelle Personal, was sie im Wesentlichen horizontal oder flach hält.