Bundesgesetze über das Recht der Arbeitnehmer, Gehaltsinformationen mit anderen Mitarbeitern zu teilen

Es ist verständlich, dass Sie als Manager nicht möchten, dass Ihre Mitarbeiter ihre Vergütung unter sich diskutieren. Viele Arbeitsverträge werden individuell ausgehandelt - einige Manager zahlen ihren besseren Arbeitnehmern mehr, unabhängig von ihrer Erfahrung mit dem Unternehmen, und große Lohnunterschiede können zu moralischen Problemen führen. Trotz der Bedenken gegen die Tendenz der Arbeitnehmer, Gehaltsangaben zu teilen, verbietet das Bundesgesetz den Arbeitgebern ausdrücklich, die Arbeitnehmer daran zu hindern, ihre Gehälter miteinander zu besprechen.

Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz

In Abschnitt 7 des nationalen Arbeitsbeziehungsgesetzes haben Arbeitnehmer das Recht, sich um die Organisation und Erörterung der Beschäftigungsbedingungen einschließlich des Gehalts und der Sozialleistungen zu bemühen. In Abschnitt 8 der NLRA werden die Rechte der Arbeitnehmer bei der Erörterung von Zahlungsrichtlinien weiter gestärkt, indem es unfair wird, Richtlinien zu erlassen, die es Mitarbeitern untersagen, ihre Entschädigungspakete zu diskutieren, oder andere Anstrengungen unternehmen, um die Organisations- und Diskussionsrechte zu umgehen. Obwohl die Bestimmungen der NLRA für fast alle Arbeitgeber gelten, sind Bundes- und Gemeindepositionen sowie Religionsschulen vom Gesetz ausgenommen.

Einschränkungen zu Abschnitt 7 Rechte

Während die Rechte auf Abschnitt 7, die auf Arbeitnehmer ausgedehnt wurden, durch zahlreiche Gerichtsentscheidungen laut der Texas Workforce Commission bekräftigt wurden, können Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer daran hindern, über ihre Gehälter zu sprechen, wenn sie arbeiten sollten, obwohl das Gespräch ein spezielles Gespräch über Gehälter und andere Mitarbeiter untersagt Angelegenheiten während der Arbeit können als Verletzung der Rechte von Abschnitt 7 angesehen werden. Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter nicht daran hindern, über ihre Gehälter zu diskutieren. Darüber hinaus können Mitarbeiter das Gehalt eines anderen Arbeitnehmers nicht besprechen, es sei denn, dieser Arbeitnehmer hat diese Informationen mit ihnen geteilt. Informationen, die aus dem unsachgemäßen Zugriff auf vertrauliche Mitarbeiterdaten stammen, können gesperrt werden.

Bloggen und Abschnitt 7 Rechte

Da Arbeitnehmer in einem virtuellen Forum wie Online-Message Boards oder in persönlich gepflegten Blogs die Möglichkeit haben, Entschädigungen zu diskutieren, gelten die Rechte von Abschnitt 7 weiterhin. So wie Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht daran hindern können, Gehälter außerhalb des Arbeitsplatzes zu diskutieren, müssen sie es ihnen ermöglichen, die Vergütung online zu diskutieren. Die Rechte des Abschnitts 7 erstrecken sich jedoch nicht auf die öffentliche Herabwürdigung der Produkte oder Dienstleistungen eines Unternehmens. Arbeitnehmer, die Gehaltsgespräche mit Kritik am Geschäft ihres Arbeitgebers kombinieren, können gesetzlich Disziplinarmaßnahmen im Sinne ihres Arbeitgebers erfahren.

Durchsetzung

Das National Labour Relations Board, nicht das Department of Labour, ist die primäre Organisation des Landes, die mit der Überwachung der NLRA-Gesetze beauftragt ist. Mitarbeiter, die der Meinung sind, dass ihre Rechte nach Abschnitt 7 durch Zensur oder Disziplinarverfahren oder Kündigung nach Erörterung des Gehalts und einer Entschädigung mit einem anderen Arbeitnehmer verletzt wurden, sollten eine Beschwerde bei einem der 52 Regionalbüros der NLRB einreichen. Stellt der NLRB fest, dass ein Arbeitnehmer nach Ausübung seiner Rechte aus Abschnitt 7 seinen Arbeitsplatz verloren hat, kann er verlangen, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wieder einstellt oder dem Arbeitnehmer Schadensersatz leistet.