Einflussfaktoren auf das soziale Umfeld in einer Organisation

Die Beziehungen zwischen Personen in einer Organisation werden von vielen Faktoren beeinflusst. Persönlichkeiten, Arbeitsweisen und kultureller Hintergrund bilden zusammen einen Arbeitsplatz, der je nach dem Umgang der Menschen mit den Herausforderungen der Zusammenarbeit lebendig und aufregend oder anstrengend und entfremdend sein kann. Die Verpflichtung aller Parteien zur Entwicklung positiver Arbeitsbeziehungen ist der Schlüssel zur Schaffung eines erfolgreichen Arbeitsplatzes.

Arbeitszufriedenheit

Das soziale Umfeld einer Organisation wird stark durch die Zufriedenheit der einzelnen Personen beeinflusst. Menschen, die mit ihrer Arbeit unglücklich sind, bemühen sich zwar immer noch, andere gut zu erreichen, werden aber ebenso oft mürrisch, unkooperativ und kontraproduktiv. Wenn Unzufriedenheit am Arbeitsplatz zu schlechten zwischenmenschlichen Beziehungen führt, können diese Beziehungen zu einem schlechten Arbeitsumfeld beitragen und zu einer Abwärtsspirale im sozialen Umfeld führen. Umgekehrt: Wenn die Mehrheit zufrieden und zufrieden mit ihrer Arbeit ist, tragen sie eher zur Unternehmenskultur bei und tragen dazu bei, ein für alle Beteiligten angenehmes Umfeld zu schaffen.

Zusammenspiel

Die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz trägt dazu bei, ein unterstützendes soziales Umfeld zu schaffen. Wenn Menschen bei Projekten zusammenarbeiten und nicht miteinander konkurrieren, erfahren sie, dass ihre besten Interessen miteinander geteilt werden und dass der Nutzen für ihre Mitarbeiter auch von ihnen profitiert. Fortgeschrittene Unternehmensmanager sind sich dieser Tatsache bewusst und bemühen sich sehr, die Teamarbeit ihrer Mitarbeiter zu fördern. Während einige Jobs immer effizienter von Einzelpersonen erledigt werden, trägt eine vorherrschende Kultur der Teamarbeit am Arbeitsplatz dazu bei, ein soziales Umfeld zu schaffen, das einer guten Arbeit förderlich ist, unabhängig davon, ob sie im Team oder einzeln durchgeführt wird.

Politik

Büropolitik ist dafür bekannt, ein gesundes soziales Umfeld zu unterminieren. Sensible Themen können von Geschlechterverhältnissen über Religion bis hin zu tatsächlichen Politiken reichen, z. B. bei Mitarbeitern, die sich unnachgiebig für die Unterstützung verschiedener politischer Parteien einsetzen. Die meisten Arbeitsplätze verfügen über Richtlinien und Verhaltensregeln, um diese Art von Störung und zwischenmenschlichen Spannungen zu verhindern. In Arbeitssituationen wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie auf sexistische Sprache, aggressives Verhalten und erniedrigende Kommentare zu anderen Aspekten anderer Personen verzichten, die ihnen nicht gefallen. Das Klischee, "nichts zu sagen", wenn Sie nichts Gutes zu sagen haben, ist in Organisationsumgebungen sehr gut anwendbar, in denen Menschen miteinander auskommen müssen.

Konflikt

Wenn Konflikte ausbrechen, hat dies einen großen Einfluss auf das soziale Umfeld einer Organisation. Anhaltende Fehden zwischen einer oder mehreren Personen können die Arbeit aller Menschen stören und die Produktivität beeinträchtigen, die Arbeitszufriedenheit verringern und die Moral beeinträchtigen. Wenn Freunde von Konflikten anfangen, in den Kampf zu springen, kann dies manchmal zu einer bürokratischen Fehde führen, die für das Management sehr schwer zu handhaben ist. Talentierte Manager sind in der Lage, den Keim solcher Konflikte zu erkennen und schnell zu lösen, bevor sie außer Kontrolle geraten.