Extrinsische Motivationsfaktoren

Die meisten Leute waren schon einmal dazu verurteilt, etwas zu tun, und die meisten haben Dinge für eine Belohnung getan. In diesen Situationen geht es um extrinsische Motivation. Die herkömmliche psychologische Theorie besagt, dass Menschen ein eigenes Inneres oder intrinsische Motive wie Liebe, Glück und Selbstwertgefühl haben. Sie sind jedoch auch durch Faktoren außerhalb ihrer selbst motiviert, die aus positiven oder negativen Gründen zum Handeln führen können. Unternehmen nutzen viele Formen extrinsischer Motivation.

Finanzielle Belohnungen

Provisionen, Tantiemen, Aktienoptionen und Mitarbeiteraktienpläne sind ausgleichende Belohnungen, die zur Motivation der Mitarbeiter eingesetzt werden. Im Rahmen der extrinsischen Motive sind dies "Karotten". Das Streben nach Geld und Erfolg führt oft dazu, dass die Füße der Menschen in Marsch treten.

Lob und Anerkennung

Manche Leute wollen es bitte. Und nichts freut sie mehr als Lob für ihre harte Arbeit zu erhalten. Diese extrinsische Motivation ist eine der stärksten und häufigsten Motivationen am Arbeitsplatz. Zahlreiche Studien zeigen, dass Anerkennung und Lob mehr zur Arbeitszufriedenheit beitragen als finanzielle Anreize. Regelmäßig aufrichtige und aufrichtige Komplimente zu liefern, ist eine starke extrinsische Motivationsmethode.

Gruppenzwang

Ein Teenager - und jeder, der ein Teenager war - weiß alles über die Kraft von Gruppen als extrinsische Motivationsfaktoren. Der Druck, sich akzeptiert und wertgeschätzt zu fühlen, kann tatsächlich ein Motivator sein. Vielleicht war es irgendwann ein Motivator, Zigaretten auszuprobieren. Oder am Arbeitsplatz ist es vielleicht der Grund, warum Menschen am härtesten arbeiten - um mit ihrem Team mitzuhalten - oder warum sie länger oder kürzer essen. Wenn der Rest der Kinder es tut. . . .

Folgen und Bestrafung

Wenn die Hitze hoch ist, ergreifen viele Leute Maßnahmen oder steigern ihre Leistung. Zu wissen, dass der Chef wütend sein wird oder sein Job auf dem Spiel steht, ist ein Grund, warum viele Leute ihre Arbeit erledigen. Ist Angst das beste Motivationsinstrument im Arsenal? Psychologen und Managementexperten diskutieren darüber. Aber es ist definitiv eine extrinsische Motivation.

Theorie der Untergrabung

Wenn es um die Untersuchung der intrinsischen gegen die extrinsische Motivation geht, haben Psychologen in den 70er Jahren viel Forschung betrieben und eine Theorie der Untergrabung entwickelt. Wenn die Theorie untergraben wird, heißt es, dass die Verwendung extrinsischer Motive, wenn Menschen intrinsische Motive haben, dasselbe zu tun, zu Depressionen führen kann. Mit anderen Worten, eine Belohnung für etwas, das jemand ohnehin tun wollte, oder eine Bestrafung, bevor die Person die Gelegenheit dazu hat, untergräbt die ursprüngliche Motivation der Person.

Untergraben der Theorie argumentiert, Belohnungen und Strafen sind nicht vorzuziehen, wenn man die Motivation der Menschen zulässt. Diese Theorie wird in verhaltenspsychologischen Kreisen immer noch heftig diskutiert, wird jedoch manchmal als Argument gegen die Motivation durch finanzielle Belohnung oder arbeitsplatzdisziplinäre Systeme verwendet.