Übungen zur Förderung der Teamarbeit

Die Förderung der Teamarbeit in Ihrem Unternehmen ermutigt Ihre Mitarbeiter, zur Verbesserung des Unternehmens zusammenzuarbeiten. Wenn Mitarbeiter gut mit ihren Kollegen zusammenarbeiten, kann dies die Unternehmensmoral verbessern, die Produktivität steigern und die Arbeitszufriedenheit steigern. Als Manager können Ihre Bemühungen, Ihre Mitarbeiter bei Übungen zur Förderung der Teamarbeit zu führen, eine wesentliche Rolle bei der Stärkung der Gruppendynamik spielen.

Brainstorming fördern

Halten Sie regelmäßig Brainstorming-Sitzungen ab, in denen die Teammitglieder dazu angeregt werden, Ideen auszutauschen, neue Konzepte zu diskutieren und die Stärken des anderen auszuspielen. Dieser Ansatz wirft alle Ideen auf einen Tisch und ermöglicht es den Teammitgliedern, Empfehlungen abzugeben, ihren eigenen Input basierend auf ihrem Fachwissen hinzuzufügen und gemeinsam Ideen und Ansätze zu entwickeln, die niemandem gehören, sondern eher das Ergebnis von Gruppenarbeit sind.

Führen Sie Rollenspiele durch

Ermutigen Sie zu Rollenspielen, die sich auf häufige Teamprobleme beziehen, z. B. das Einhalten von Terminen. Lassen Sie ein halbes Dutzend Angestellte den Weg freihalten, wenn eine Frist von einem Teammitglied verpasst wird, was sich auf andere Teammitglieder auswirkt. Wenn zum Beispiel ein Texter seine Arbeit nicht termingerecht erledigt, wird der Grafiker beim Layout hinterherhinken, so dass ein Projekt zu spät zum Drucker kommt. Dies kostet das Unternehmen Geld, da hohe Druckgebühren anfallen.

Hosten Sie eine Interviewsitzung

Stellen Sie Mitarbeiter zusammen und lassen Sie sich miteinander befragen. Interviewfragen können Hintergrundinformationen zu Ausbildung, beruflichen Zielen, Begleitern und stolzesten Leistungen enthalten. Fügen Sie lustige Fragen wie Lieblingsbücher und -filme und ihre inspirierendsten Mentoren hinzu. Die Mitarbeiter können dann die gesammelten Informationen zusammenstellen und ihren Kollegen in einer Gruppe "einführen". Diese Übung hilft den Teammitgliedern, auf persönlicher Ebene mehr über einander zu erfahren und folglich stärkere Bindungen aufzubauen.

Spiele spielen

Richten Sie tatsächliche Sportteams für Angestellte für Softball oder Volleyball ein, oder nehmen Sie gelegentlich Teammitglieder mit, um Minigolf zu spielen, Bowling zu spielen oder an einem Brett- oder Gesellschaftsspiel wie Pictionary oder Scharaden teilzunehmen. Erstelle Teams und biete Preise oder Belohnungen für die Leistung. Führen Sie eine oder zwei Runden durch und wechseln Sie dann die Teammitglieder, damit jeder die Möglichkeit hat, zusammen zu arbeiten und zu spielen. Diese Art von Übung außerhalb des Büros kann den Mitarbeitern helfen, sich zu entspannen, gleichzeitig positive Beziehungen aufbauen und Teamarbeit fördern.

Halten Sie einen Rückzug

Halten Sie alljährlich ein Corporate Retreat ab, das sich auf Teambuilding-Übungen konzentriert. Nehmen Sie an Übungen wie "Minefield" teil, bei dem ein Teammitglied ein anderes Teammitglied mit verbundenen Augen gegen Hindernisse leitet, um Vertrauen aufzubauen, oder "Greenlight", bei dem ein reales oder hypothetisches Arbeitsproblem angesprochen und nur positiv diskutiert wird Vorschläge. Diese Ansätze helfen den Mitarbeitern, auf hilfreiche und erhebende Weise zusammenzuarbeiten.