Ausnahmen von Kinderarbeitsgesetzen

Kinderarbeitsgesetze schützen Kinder vor Ausbeutung durch Arbeitgeber. Sie tragen dazu bei, die Sicherheit von Kindern am Arbeitsplatz zu gewährleisten, und halten Arbeitgeber davon ab, Kinder während der Schulstunden zur Arbeit zu bringen. Lohn- und Stundengesetze, die Kinder am Arbeitsplatz regeln, sind von Staat zu Staat unterschiedlich. Unter bestimmten Umständen gibt es jedoch Ausnahmen zu den Bundesarbeitsgesetzen.

Familienunternehmen

Kinder, die für ihre Eltern oder andere Verwandte in einem Familienbetrieb, einschließlich einer Familienfarm, arbeiten, unterliegen nicht einigen Arbeitsgesetzen. Ein Familienunternehmen muss im Allgemeinen keine Sozialversicherungssteuer, Bundesarbeitslosensteuer oder Medicare-Steuer auf den Lohn seiner untergeordneten Familienmitglieder entrichten. Das Fair Labor Standards Act gilt nicht für Familienunternehmen, daher müssen Eltern die Lohn- und Stundeneinschränkungen des FLSA nicht einhalten. Diese Ausnahmeregelungen geben den Eltern die Flexibilität, jungen Kindern zu ermöglichen, im Familienunternehmen mitzuhelfen, ohne sich um Verstöße gegen Kinderarbeitsgesetze sorgen zu müssen.

Besondere Berufe

Die allgemeine Altersgrenze unter dem FLSA ist 14 Jahre, und Kinder unter 14 Jahren können nicht gegen Bezahlung arbeiten. Bestimmte Berufe sind jedoch von der FLSA-Altersgrenze ausgenommen. In der Unterhaltungsindustrie beispielsweise dürfen Kinder unter 14 Jahren als Darsteller in Fernsehen, Radio und Theater arbeiten. Sie können auch Zeitungen an Privatkunden liefern und gelegentlich Babysitter sein. Kleine Kinder können auch zu Hause arbeiten, natürliche immergrüne Materialien wie Kiefernzweige und Tannenzapfen sammeln und Kränze daraus machen.

Jugendarbeitsprogramme

Das FLSA erlaubt es den Arbeitgebern nicht, 14- und 15-jährige Kinder während der Schulzeit bei der Arbeit einzuplanen. Bundesweit geförderte Jugendarbeitsprogramme bilden eine Ausnahme von dieser Regel. Das Work Experience and Career Education-Programm ist beispielsweise ein zweijähriges Lehrlingsausbildungsprogramm, das die Schüler auf die reale Arbeitswelt vorbereitet und ihnen hilft, in der Schule motiviert zu bleiben. Das Work-Study-Programm hilft Hochschulkindern in Vorbereitungsschulen, ihre Hochschulabschlüsse zu erwerben. Bei beiden Programmen können Kinder während der Schulzeit für Arbeitgeber arbeiten, die an dem Programm teilnehmen.

Kindersicherheit

Sicherheit ist das Hauptanliegen von Arbeitgebern, die Kinder einstellen. Der FLSA untersagt es Arbeitgebern, gefährliche Arbeit für 14- und 15-jährige Kinder zu vergeben, selbst wenn sie in einem Familienunternehmen arbeiten. Diese jungen Teenager dürfen keine Bauarbeiten ausführen oder Arbeiten, bei denen sie Leitern oder Gerüste erklimmen müssen. Sie dürfen nicht im Bergbau oder im verarbeitenden Gewerbe oder in einem der anderen 17 vom FLSA als gefährlich eingestuften Berufe tätig sein. Staatliches Recht kann andere Arten von Arbeit von 14- und 15-jährigen Minderjährigen verbieten. Zum Beispiel regulieren viele Staaten den Verkauf von Haustür zu Haustür durch Minderjährige, weil sie den Job als gefährlichen Beruf betrachten.