Beispiele für gemeinnützige Kernwerte der Organisation

Da eine Organisation neue Führungskräfte schult und einführt, ist es für manche Betriebe und Initiativen selbstverständlich, dass sie schwanken. Es ist jedoch wichtig, die Grenze nicht in die Grundwerte einer gemeinnützigen Organisation zu überschreiten. Grundwerte demonstrieren die wesentlichen, unveränderlichen Werte Ihres Unternehmens. Die Kernwerte sollten nicht nur das repräsentieren, wofür die Organisation steht, sondern sie sollten auch jede Generation von Führungskräften dazu anleiten, wie und wohin das Unternehmen geleitet werden soll.

Integrität

Wenn Ihre gemeinnützige Organisation staatliche Gelder und öffentliche Spenden akzeptiert, ist es wichtig, dass das Unternehmen keinen Vorwurf hat. Das Unternehmen muss nicht nur ehrenvolle Initiativen verfolgen, sondern es muss auch auf ehrliche, transparente und ethische Weise Geschäfte führen. Um genauer zu definieren, was Integrität im Kontext Ihres Unternehmens bedeutet, sollten Sie einen Verhaltenskodex für alle Direktoren und leitenden Angestellten aufstellen, um sie zu genehmigen und anzuerkennen.

Ermächtigung

Viele gemeinnützige Organisationen möchten mehr als nur eine schnelle Lösung für eine individuelle Situation schaffen. Sie bemühen sich, größere systemische Probleme zu lösen, und befähigen ihre Kunden, ein besseres Leben zu führen. Wenn Sie Empowerment als zentralen Wert auswählen, passen Sie ihn an die Art von Dienstleistungen an, die Ihre Organisation bietet. Wenn Ihre Organisation beispielsweise finanzielle Unterstützung leistet, legen Sie fest, auf welche Weise Sie Ihre Kunden dazu befähigen können, die Kontrolle über ihre Finanzen zu übernehmen.

Exzellenz

Zeigen Sie der Welt, dass Sie nicht nur etwas Wichtiges verfolgen, sondern auch, dass Sie es gut machen. Ein zentraler Wert von Exzellenz kann bedeuten, dass Sie Ihre Mitarbeiter kultivieren und ausbilden. Dies kann bedeuten, dass Sie für Ihr Unternehmen konkrete Maßstäbe setzen und regelmäßig daran arbeiten. Wie auch immer Sie Exzellenz definieren, zeigen Sie, dass Sie über die Fähigkeiten und das Engagement verfügen, um Ihre Mission zu erfüllen.

Gemeinschaft

In einem Vakuum existiert keine gemeinnützige Organisation. Die erfolgreichsten arbeiten mit anderen Agenturen und Partnern in ihrer Gemeinschaft zusammen. Eine Organisation kann mehr erreichen, wenn sie versucht, die vorhandenen Ressourcen in der Community zu ergänzen, anstatt sie zu duplizieren. Verfestigen Sie diese Praxis, indem Sie sie zu einem zentralen Wert machen. Sie können die spezifischen Arten von Organisationen auflisten, mit denen Sie zusammenarbeiten, oder allgemein darüber sprechen, wie sich das gemeinnützige Unternehmen in die größere Gemeinschaft einfügt.

Gutes Stewardship

Niemand möchte eine gemeinnützige Organisation finanzieren, die mit ihrem Geld unverantwortlich ist. Nutzen Sie Ihre Grundwerte als Gelegenheit, um zu zeigen, dass Sie die Ressourcen, die Ihnen hinterlassen werden, ein guter Steward sind. Zeigen Sie, wie Sie mit den für das Unternehmen verfügbaren Ressourcen eine gute Rendite erzielt haben. Dies ist eine gute Gelegenheit, Standards für Finanzverfahren und interne Kontrollen festzulegen.