Beispiele für Verwaltungsziele

Teamarbeit und Zusammenhalt sind Schlüsselkomponenten für ein erfolgreiches Geschäft. Wenn das Management und die Mitarbeiter sich gegenseitig respektieren und auf gemeinsame Ziele hinarbeiten, wird das Unternehmen wahrscheinlich einen Gewinn erzielen und die Moral hoch halten. Das Setzen von Zielen ist ein wichtiger Teil der Arbeit eines Managers. Beispiele für verschiedene Ziele können einem Manager helfen, eigene Ziele zu erstellen.

Management nach Ziel

Geld treibt das Geschäft und seine Mitarbeiter an. Die Ziele eines Mitarbeiters stimmen jedoch möglicherweise nicht immer mit den Unternehmenszielen überein. Zielorientiertes Management ist ein Führungsstil, der darauf abzielt, Ziele und Ziele so zu verwenden, dass Mitarbeiter- und Geschäftsziele in einem zusammenhängenden System in Einklang gebracht werden.

Produktivitätsbeispiele

Die Produktivität der Mitarbeiter führt im Allgemeinen zu einem Gewinn für das Unternehmen. Produktivitätsziele entwickeln, vergangene Leistung überprüfen, Problembereiche identifizieren und praktische, erreichbare Ziele für die Mitarbeiter festlegen. Ein Beispiel ist die Erhöhung der Kundenbasis um 10 Prozent. Sie können die Ziele auch auf die einzelnen Mitarbeiter abstimmen. Restaurants verwenden beispielsweise häufig Kommentarkarten und bitten Kunden, die Server zu bewerten. Wenn einem Server die Fähigkeiten zum Kundendienst fehlen, kann dies das Geschäft schädigen. Sie könnten diesem Mitarbeiter das Ziel geben, seine Fähigkeiten im Kundenservice zu verbessern und besser mit den Kunden zu interagieren.

Andere Ziele

Die Produktivität ist nicht die einzige Sorge des Managements. Sie können Ziele für andere Aspekte der Arbeit erstellen, einschließlich Einstellung und Bindung. Sie könnten sich beispielsweise ein Ziel setzen, um Ihre Mitarbeiter in Bezug auf neue Technologien zu schulen, die Sie im Büro implementieren möchten. Sie könnten sich auch ein Diversitätsziel setzen, mit dem Ziel, ein breites Personal einzustellen und zu halten (rassisch, kulturell und anderweitig). Die Ohio State University verfügt als Beispiel über einen Aktionsplan zur Förderung der Vielfalt von 2007 bis 2012.

Andere Probleme

Ein Ziel oder ein Ziel ist ein Mittel, um ein Problem oder eine Schwäche in Ihrem Unternehmen anzugehen. Während Beispiele helfen können, Ideen zu generieren, müssen Sie Ziele festlegen, die auf spezifische Belange Ihres eigenen Unternehmens eingehen. Gute Ziele sind erreichbar und praktisch. Wenn ein Ziel zu weit oder zu weit reicht, sollten Sie es in kleinere Ziele aufteilen, die auf das Endziel abzielen.