Event-Ideen für nicht-traditionelle Mitarbeiterbewertung

Mitarbeiter sind für das Wachstum Ihres kleinen Unternehmens von wesentlicher Bedeutung. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Wertschätzung zeigen. Traditionell zeigen sich Arbeitgeber dank Promotionen, Boni, Auszeichnungen und Zertifikaten. Einige Arbeitgeber halten sogar Bankette für die Wertschätzung von Mitarbeitern ab. Wenn Ihre Unternehmenskultur weniger formell ist, ist die große Mehrheit Ihrer Angestellten abenteuerlustig oder Teil der Generation Y und plant eine nicht traditionelle Anerkennungsveranstaltung, um Ihre Angestellten zu würdigen und ihre Leistungen zu würdigen.

Karaoke Nacht

Machen Sie eine Pause vom Büro und besuchen Sie ein lokales Pub, wo Sie einen Abend mit Musik, Gesang und Tanz verbringen können. Laden Sie Ihre Mitarbeiter dazu ein, mit ihren Kollegen an Karaoke teilzunehmen, um von einem Viertel mit hohem Umsatz bis zu einer erfolgreichen Produkteinführung alles zu feiern. Gönnen Sie Ihren Mitarbeitern nicht nur alte und neue beliebte Stücke, sondern auch Vorspeisen und Cocktails. Bieten Sie eine Taxifahrt oder einen Partybus an, damit jeder die Party genießen kann und Ihre Mitarbeiter sicher nach Hause kommen.

50er Jahre Prom

Mieten Sie ein lokales Gymnasium oder Ihr Rathaus und veranstalten Sie eine Abschlussfeier der 50er Jahre, um Ihre Mitarbeiter zu würdigen. Besorgen Sie sich eine Jukebox vor Ort, die Ihre Mitarbeiter mitreißen lässt. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, sich in halb-formale oder formelle, von den 50er Jahren inspirierte Kleidung zu kleiden. Servieren Sie Speisen und Getränke aus den 50er Jahren, wie Milchshakes, Pommes Frites und Hamburger.

Entspannungsstation

Sie müssen Ihre Angestellten nicht in den Wellnessbereich schicken, um ihnen einen entspannten Tag zu gönnen. Sie können mobile Masseurinnen buchen, um Ihre Angestellten zu massieren. Richten Sie eine Entspannungsstation in einem leeren Raum in Ihrem Büro ein. Füllen Sie es mit mindestens drei Massagetischen, sanfter Musik, gedämpftem Licht und Aromatherapiekerzen. Lassen Sie jeden Mitarbeiter eine Tageszeit einplanen, um eine Massage zu erhalten. Passen Sie den Wellness-Tag mit einem gesunden Mittagessen an, das mit Vollkornprodukten, Obst, Gemüse, Nüssen, kaltem und heißem Kräutertee und Wasser gefüllt ist.

Wandern Sie die Trails

Im Jahr 2011 berichteten einige potenzielle Bewerber von Facebook, dass der CEO des Unternehmens auf Naturwanderwegen hohe Perspektiven ergreift und am Ende der Spaziergänge Arbeitsangebote anbietet. Einen ähnlichen Ansatz können Sie einnehmen, indem Sie Ihre Mitarbeiter auf Naturspaziergängen oder in der Nähe von Wanderwegen unternehmen. Wenn Sie Ihr Ziel erreichen, holen Sie die Mitarbeiter eng zusammen, sprechen Sie über die Bedeutung der Teamarbeit und bedanken Sie sich für Ihr Engagement für das Unternehmen. Erfrischende Getränke, ein Picknick-Mittagessen und Spiele im Freien warten am Ende des Spaziergangs auf sie.

Abendessen und eine Show

Das Abendessen und eine Show können wie eine Nachtaktivität erscheinen, Sie können jedoch auch diese Art von Veranstaltung koordinieren, um Ihre Mitarbeiter für eine gute Arbeit zu belohnen. Wenn Sie in der Nähe eines Theaters oder Spielhauses wohnen, bietet Broadway-Spiele wie "Jersey Boys" oder "Blue Man Group" sichere Tickets, um Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie ihre Bemühungen zu schätzen wissen. Wenn Ihre Mitarbeiter ihre Verkaufsziele übertreffen oder auf andere Weise beispielhafte Anstrengungen zeigen, bringen Sie sie in eine nahegelegene Großstadt, um stattdessen eine Show zu sehen. Bringen Sie das Personal vor oder nach der Show in einem nahe gelegenen Restaurant zum Abendessen.