Ethische Verpflichtungen eines Mitarbeiters

Der Begriff der Ethik ist sehr komplex. Der Technologieforscher und Geschäftsmann Valdemar W. Stezer hat einmal gesagt: "Ethik ist nicht definierbar ... weil sie nicht bewusst ist; sie beinhaltet nicht nur unser Denken, sondern auch unser Gefühl." Ethik oder moralische Verpflichtung bestimmen die Entscheidungen des Menschen in vielen Bereichen, auch am Arbeitsplatz. Wenn eine Person als Angestellter handelt, gibt es bestimmte ethische Verpflichtungen gegenüber ihrem Arbeitgeber, die die Entscheidungsfindung lenken und Einfluss auf sein Handeln haben sollten.

Job abgeschlossen

Wenn Arbeitgeber bestimmte Überprüfungen von Mitarbeitern durchführen und häufig regelmäßige Bewertungen und andere Job-Performance-Überprüfungen durchführen, können Manager nicht alle Mitarbeiter gleichzeitig überwachen. Während einige Mitarbeiter beschließen, weniger Arbeit in ihre Arbeit zu stecken, wenn sie nicht beobachtet werden, sind sie aus ethischer Sicht dazu verpflichtet, sich zu jeder Zeit 100 Prozent ihrer Arbeit zu widmen.

Ehrlichkeit

Ethische Mitarbeiter sind stets ehrlich, geben ihrem Arbeitgeber stets wahrheitsgemäße Informationen und helfen so dem Arbeitgeber, fundierte Entscheidungen zu treffen. Unbedingt ehrlich zu bleiben, kann eine Herausforderung darstellen, vor allem wenn eine kleine weiße Lüge dem Einzelnen helfen würde, innerhalb ihrer aktuellen Position voranzukommen; Ehrlichkeit ist jedoch nicht nur die beste Politik, sondern auch der moralisch korrekte Weg, auf dem alle Mitarbeiter bleiben sollten.

Geldverbrauch

In der Geschäftswelt sind monetäre Transaktionen sehr verbreitet und bieten Mitarbeitern mit unappetitlichen Motiven die Möglichkeit, Mittel falsch zuzuweisen. Während die Möglichkeit, etwas leichtes Geld einzulösen, für einige Arbeitnehmer zu verlockend ist, verwenden ethische Angestellte Geld verantwortungsvoll und in Übereinstimmung mit der Unternehmenspolitik, auch wenn sie wissen, dass ein Missbrauch durch Geldpolitik nicht erwischt wird.

Interessenkonflikt

Wenn eine Person gleichzeitig Mitarbeiter mehrerer Unternehmen ist, kann es zu Interessenkonflikten kommen. Einige Unternehmen verbieten ihren Mitarbeitern ausdrücklich die Arbeit mit konkurrierenden Unternehmen oder auf andere Weise, die einen Interessenkonflikt darstellen könnten. Selbst wenn dieses Verbot nicht besteht, sollten Mitarbeiter mit einer starken Ethik diese Interessenkonflikte vermeiden. Auf diese Weise können sie sicherstellen, dass ihre Beziehung zu ihrem aktuellen Unternehmen stark bleibt und ihr Ruf als Geschäftsleute makellos bleibt.