Gleichheit & Arbeitsrecht

Jedes Jahr werden Zehntausende von Arbeitgebern, darunter viele kleine Unternehmen, mit Diskriminierungsansprüchen ihrer Mitarbeiter konfrontiert. Die Equal Employment Opportunity Commission erhält jährlich fast 100.000 Diskriminierungsbeschwerden, und diese Zahl steigt von Jahr zu Jahr. Titel VII des Civil Rights Act von 1964 ist das größte Bundesgesetz, das die Gleichheit am Arbeitsplatz regelt. Titel VII verbietet Arbeitgebern die Diskriminierung von Arbeitnehmern "aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft dieser Person". Viele Staaten haben auch eigene Statuten, die die Gleichstellung am Arbeitsplatz fördern. Arbeitgeber sollten sich mit diesen Gesetzen vertraut machen, um die Wahrscheinlichkeit zu minimieren, dass ein Arbeitnehmer einen Anspruch gegen sein Unternehmen geltend macht.

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts

Titel VII verbietet es Arbeitgebern, Einzelpersonen aufgrund ihres Geschlechts zu diskriminieren. Obwohl Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts häufig von Frauen erhoben werden, schützt dieses Gesetz sowohl Männer als auch Frauen vor diskriminierendem Verhalten. Da Diskriminierung aufgrund des Geschlechts häufig nur schwer zu identifizieren ist, wird darüber diskutiert, ob Verhaltensweisen akzeptabel oder unangemessen sind. Beispielsweise kann es sein, dass sexuelles Necken unangenehm ist, aber nicht auf das Niveau der Diskriminierung ansteigt. Als Arbeitgeber ist es immer ratsam, vorsichtig zu sein und jegliches Verhalten zu unterbinden, das jemanden aufgrund seines Geschlechts unbehaglich machen könnte. Das Equal Pay Act schreibt außerdem vor, dass Männer und Frauen für die gleiche Arbeit eine gleiche Entschädigung erhalten. Eine Gesetzesänderung von 1978 klassifiziert Schwangerschaftsdiskriminierung als Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und stellt klar, dass solche Vorurteile am Arbeitsplatz illegal sind.

Religiöse Diskriminierung

Titel VII verbietet es Arbeitgebern, sich bei Beschäftigungsentscheidungen an der Religion oder den religiösen Praktiken einer Person zu orientieren. Das Gesetz verbietet auch Belästigungen am Arbeitsplatz aufgrund der Religion. Auch wenn ein solches Verhalten extrem und unwahrscheinlich wäre, verbietet Titel VII die Trennung von Arbeitnehmern aufgrund ihrer Religion. Darüber hinaus schreibt das Gesetz vor, dass Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen treffen, damit Arbeitnehmer ihre Religion ausüben können. Zu diesen Unterkünften könnte es gehören, Zeit für das Gebet zu gewähren oder die einheitlichen Anforderungen zu ändern, um Ausnahmen für religiöse Kleidung vorzusehen. Das Unterbringungsmandat verpflichtet den Arbeitgeber jedoch nicht, Ausnahmen zu treffen, die ihn zu übermäßigen Härten führen würden.

Rassendiskriminierung

Arbeitgebern ist es verboten, Arbeitnehmer aufgrund ihrer Rasse oder ihrer nationalen Herkunft zu diskriminieren. Tatsächlich wurden Gesetze zur Gleichbehandlung der Arbeitskräfte ursprünglich zur Bekämpfung von Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz erlassen. Manager sollten Richtlinien und Verfahren festlegen, die Mitarbeitern und Außenstehenden klar machen, dass Rassendiskriminierung und Vorurteile am Arbeitsplatz nicht toleriert werden. Arbeitgeber sollten darauf achten, einen Arbeitsplatz mit Chancengleichheit aufrechtzuerhalten, da eine Diskriminierung ungewollt diskriminierend ist. Einige Politiken, die ihrem Gesicht nach neutral sind, können unterschiedliche Auswirkungen auf Personen verschiedener Rassen oder Geschlechter haben. Zum Beispiel kann es zu Diskriminierung kommen, wenn ein Chef seine aktuellen Mitarbeiter, die zufällig weiß sind, auffordert, Kandidaten für eine neue Position zu empfehlen. Wenn die derzeitigen Mitarbeiter nur weiße Kandidaten empfehlen, da dies die Personen sind, mit denen sie am meisten verbunden sind, kann die Verweisungspolitik als diskriminierend betrachtet werden, auch wenn dies nicht die Absicht des Managers ist.

Vergeltungsansprüche

Als Arbeitgeber können Sie zunächst einen Mitarbeiter entlassen, der einen Diskriminierungsanspruch gegen Sie erhebt. Obwohl Sie möglicherweise durch die Maßnahmen Ihres Angestellten verärgert sind, kann das Auslösen dieser Maßnahmen tatsächlich zu mehr Schwierigkeiten führen. Titel VII verbietet es Arbeitgebern, sich gegen Arbeitnehmer, die Diskriminierungsansprüche einreichen, und Arbeitnehmer, die Diskriminierungsansprüche anderer unterstützen, zu rächen. Wenn Sie einen Mitarbeiter, der einen Diskriminierungsanspruch gegen Sie erhebt, entlassen oder herabstufen, können Sie für Ihre Vergeltungsmaßnahmen eine zusätzliche Haftung übernehmen.