Gleichstellungsgesetz & Diversity-Training

Amerika ist ein Schmelztiegel, der aus Einwohnern verschiedener Rassen, Ethnien, Religionen, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht und Familienstand besteht. Da jeder Einzelne im Hintergrund einzigartig ist, sind keine zwei Bewerber für einen Job gleich. Arbeitgeber müssen Qualifikationen ausschließen, die sich auf einen dieser Aspekte eines Bewerbers beziehen, wenn verfügbare Stellen besetzt werden. Nach dem Gleichstellungsgesetz ist es verboten, Bewerber zu diskriminieren. Diversity-Schulungen verhindern die Diskriminierung von Arbeitnehmern, indem sie ausschließlich die Verdienste, Fähigkeiten und Eigenschaften der betreffenden Stelle berücksichtigen.

Gleichstellungsgesetz

Im Equal Opportunity Act von 1995 heißt es, dass die Auswahl von Personen für die Beschäftigung frei von diskriminierenden Praktiken sowie bei allen Tätigkeiten sein sollte, die nach ihrer Einstellung durchgeführt werden. Dies schließt die Gründe des Hintergrunds oder des Privatlebens ein. Eine solche Diskriminierung aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Rasse, Religion, Alter oder ethnischer Zugehörigkeit ist illegal. Darüber hinaus umfasst das Gleichstellungsgesetz eine Reihe anderer Faktoren, darunter Schwangerschaftsstatus und industrielle Tätigkeiten, wie die Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft; sexuelle Aktivität oder Orientierung; martialischer, elterlicher oder beruflicher Status; Stillen und Geschlechtsidentität. Das Gesetz schützt Menschen mit körperlicher oder geistiger Behinderung weiter. Arbeitgeber dürfen einen Arbeitnehmer auch nicht diskriminieren, wenn er einer Person angehört, die einer der oben genannten Gruppen angehört.

Diversity-Training

Diversity-Schulungen umfassen eine Vielzahl von Schulungsverfahren, die ein Unternehmen durchläuft, um das kulturelle Bewusstsein, das Wissen und die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter zu erhöhen, um dem Unternehmen zu helfen. Sie dient dem Schutz des Unternehmens vor Verletzungen von Bürgerrechten, wie sie beispielsweise durch das Equal Opportunity Act geschützt werden. Diversity-Training umfasst auch die unterschiedliche Identität von Gruppen und verringert die Auswirkungen der kontroversen Themen, zu denen Diversity führen kann. Ziel dieser Schulungen ist es, die Teamarbeit zu fördern, indem das Unternehmen in seiner Gesamtheit und nicht auf einzelne Mitarbeiter und deren unterschiedliche Hintergründe und Lebensstile fokussiert wird.

Methoden

Diversity-Schulungen sind unerlässlich, um die Gleichstellung zu fördern und eine einladende Umgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen. Bestimmte Aspekte der Ausbildung müssen einbezogen werden, damit die Auszubildenden ein angemessenes Verständnis haben und somit für jegliche Diskriminierung verantwortlich gemacht werden können. Vielfalt sollte definiert werden. Ein gesetzlicher Überblick ist ebenfalls erforderlich. Die Identifizierung von Stereotypen und Verzerrungen sollte angesprochen werden, ebenso wie die Ermutigung, den Lebensstil zu ändern, um solche Mängel zu bewältigen und zu vermeiden. Die Kommunikationsfähigkeiten zwischen Gruppen mit unterschiedlichen Hintergründen sollten verbal und durch Körpersprache geübt werden. Proaktiv zu sein ist eine positive Förderung, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern und Diskriminierung zu verhindern. Alle behandelten Themen sollten zusammengefasst und mögliche Übungen ausgeführt werden, um sicherzustellen, dass alle Teilnehmer ein vertieftes Verständnis von Vielfalt haben.

Meint

Unternehmenszeit sollte für Diversity-Schulungen verwendet werden. Effektives Training kann auf verschiedene Weise durchgeführt werden. Praktische Schulungen können durch Workshops und Simulationen durchgeführt werden. Der Unterricht kann von professionellen Referenten, Personalverantwortlichen oder Management unterrichtet werden. Erforderliche Lese- oder Videoaufträge haben sich ebenfalls als wirksame Maßnahme erwiesen. Die Verstärkung muss aufrechterhalten werden, um kontinuierlich das Gesprächsthema festzulegen und die Bedeutung und den Nutzen der Vielfalt am Arbeitsplatz zu vermitteln.

Bedeutung

Vielfalt ist wichtig, um Gesellschaft und Kultur neue und inspirierende Perspektiven zu bieten. Sie kann innovative Ideen schaffen und Veränderungen bewirken, die für ein Unternehmen und die Gesellschaft insgesamt von Vorteil sind. Die Schulung von Managern und Mitarbeitern in Bezug auf Zusammenarbeit und effektives Arbeiten an einem vielfältigen Arbeitsplatz verhindert Diskriminierung und fördert die Inklusivität. Die Beweise zeigen weiter, dass eine vielfältige Belegschaft zur Steigerung der Produktivität beiträgt, so eine Studie des Instituts für Lebensmittel- und Agrarwissenschaften der University of Florida. Im Allgemeinen besteht ein großes Bedürfnis, unterschiedliche Hintergründe und Persönlichkeiten zu verstehen, damit ein Unternehmen reibungslos und mit weniger internen Turbulenzen funktionieren kann.