Beschäftigungsgesetze für unter 16-Jährige

Die Bundesvorschriften, die die Jugendarbeit für die 16- bis 18-Jährigen regeln, sind weniger restriktiv als die Gesetze für Arbeitnehmer unter 16 Jahren. Beschäftigungsgesetze wie das Fair Labour Standards Act (Gesetz für faire Arbeitsnormen) schränken die Anzahl der Arbeitsstunden ein, die Jugendliche arbeiten, sowie die Art der Beschäftigung Ein Teenager unter 16 Jahren kann haben. Diese Gesetze bestehen zum Schutz der Sicherheit und des Wohlbefindens junger Arbeitnehmer.

Arbeitsbeschränkungen

Das Fair Labor Standards Act verbietet die Beschäftigung von Minderjährigen in Berufen und Industrien, die als gefährlich gelten. Jugendarbeiter unter 16 Jahren können nicht in gemeinnützigen oder baulichen Berufen, im Verkauf von Haus zu Haus oder im Lagerwesen arbeiten.

Jugendliche, die 13 Jahre oder jünger sind, können Zeitungen ausliefern, als Schauspieler oder Babysitter arbeiten. Jugendliche im Alter von 14 und 15 Jahren können in einem Büro, einem Lebensmittelgeschäft oder einem Einzelhandelsgeschäft, einem Restaurant, einem Kino oder einer Tankstelle arbeiten. Sobald ein Teenager angestellt ist, hat das Bundesgesetz Beschränkungen in Bezug auf die beruflichen Pflichten eines jungen Arbeitnehmers. Wenn Sie zum Beispiel in einem Restaurant arbeiten, können Teenager-Angestellte keine elektrisch betriebenen Geräte wie beispielsweise Schneidemaschinen bedienen.

Arbeitsstunden

Nach dem Fair Labor Standards Act dürfen Jugendliche unter 16 Jahren an einem Schultag nicht mehr als drei Stunden und in einer Schulwoche nicht mehr als 18 Stunden arbeiten. An einem außerschulischen Tag können Minderjährige bis zu acht Stunden pro Tag arbeiten. Jugendarbeiter unter 16 können mit einer Ausnahme nicht vor 7 Uhr oder nach 19 Uhr arbeiten. Ab dem 1. Juni bis zum Tag der Arbeit können Minderjährige bis 21 Uhr arbeiten

Löhne und Überstunden

Die Mindestlohn- und Überstundenregelungen des Bundes gelten für Jugendarbeiter genauso wie für andere Arbeitnehmer. Während der ersten 90 Tage der Beschäftigung kann ein Arbeitgeber jedoch einen Mindestlohn für Jugendliche von 4, 25 US-Dollar pro Stunde zahlen. Die Bestimmungen des Fair Labor Standards Act für Überstunden gelten auch für Jugendarbeiter. Da Jugendliche unter 16 Jahren jedoch nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten können, ist das Potenzial für Überstunden begrenzt. Die Überstundenvergütung beträgt das Eineinhalbfache des regulären Lohns des Arbeitnehmers für Stunden, die 40 Wochenstunden übersteigen.

Familienbeschäftigung

Mit dem Fair Labor Standards Act können Minderjährige unter 16 Jahren eine Beschäftigung in einem von einem Elternteil geführten Familienunternehmen erhalten. Mindestalter gelten nicht für Jugendarbeiter, die von ihren Eltern oder ihrem Vormund beschäftigt werden. Das Gesetz schränkt jedoch die Berufe ein. Wenn die Eltern im Bergbau oder in der Herstellung oder in anderen Berufen tätig sind, für die das Mindestalter 18 Jahre beträgt, ist die Beschäftigung ihres Kindes verboten.