Beschäftigungsdiskriminierende Gesetze

Mitarbeiter, die für ein Unternehmen arbeiten, sind nur an ihrer Arbeitsleistung zu messen. Beschäftigungsdiskriminierende Gesetze verbieten es einem Mitarbeiter, einen Mitarbeiter aufgrund seines Alters, seiner Hautfarbe, seiner Rasse, seines Geschlechts oder seines Familienstands einzustellen oder zu beenden. Arbeitgeber dürfen auch keine Beschäftigung mit einer Person mit kleinen Kindern kündigen, herabstufen oder sie ablehnen. Diese Arten von Diskriminierung sind strafbar.

Rassendiskriminierung

Das Gesetz besagt, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer aufgrund ihrer Rasse nicht diskriminieren dürfen. Wenn ein Mitarbeiter einen Antrag ausfüllt, sollte er den Job auf der Grundlage seines Arbeitsverlaufs oder seiner Fähigkeit und nicht seiner Hautfarbe erhalten. Außerdem kann ein Arbeitgeber einer gut qualifizierten Person aus Gründen der Rasse keine Beförderung verweigern. Dies ist Diskriminierung, und jeder Mitarbeiter sollte gleich behandelt werden. Dies ist eine Regelung durch das Gesetz.

Geschlechtsdiskriminierung

Arbeitgeber dürfen nicht mit der Höhe der Löhne diskriminieren, die sie ihren Arbeitnehmern zahlen. Wenn ein Mann eine bestimmte Arbeit ausübt, die die gleiche Anzahl von Pflichten beinhaltet, kann der Arbeitgeber dem Mann aufgrund seines Geschlechts keinen höheren Lohn zahlen. Ebenso kann ein Arbeitgeber einer Frau aufgrund ihres Geschlechts keinen höheren Lohn zahlen. Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit ist ein Gesetz, es sei denn, andere Bestimmungen wie Bildung spielen eine Rolle. Einige Mitarbeiter mit einem Bildungsabschluss verfügen möglicherweise über mehr Qualifikationen und Schulungen, und der Arbeitgeber kann diesen Arbeitnehmer aufgrund dieser Nachweise stärker bezahlen.

Altersdiskriminierung

Die Ablehnung der Einstellung eines Mitarbeiters aus Altersgründen ist Diskriminierung. Wenn jedoch die Position aufgrund des Alters ein potenzielles Gesundheitsrisiko für den Arbeitnehmer darstellt, ist dies eine Ausnahme. Eine Position als Gefängniswächter erfordert beispielsweise, dass der Antragsteller zuerst eine körperliche Prüfung besteht. Der Arbeitgeber kann dem Kandidaten eine Arbeit legal verweigern, wenn der Kandidat den Test nicht bestehen kann.

Mitarbeiter, die einen Anspruch eingereicht haben

Ein Arbeitgeber, der wegen Diskriminierung verklagt wird, darf einen Arbeitnehmer, der ihn verklagt, nicht kündigen. Wenn der Angestellte noch in der Niederlassung tätig ist, kann der Arbeitgeber den Angestellten aufgrund einer Klage nicht entlassen. Wenn Mitarbeiter im Namen des Arbeitnehmers aussagen, der die Klage eingereicht hat, kann der Arbeitgeber sie nicht wegen ihrer Aussagen kündigen. Andernfalls werden Diskriminierung und andere Rechtsfolgen geltend gemacht.

Mitarbeiter mit kleinen Kindern

Einige Arbeitgeber mögen es nicht, Einzelpersonen mit kleinen Kindern einzustellen. Arbeitgeber könnten das Gefühl haben, dass jüngere Kinder mehr Pflege benötigen und die Flexibilität des Arbeitnehmers beeinträchtigen könnten. Gesetzlich darf ein Arbeitgeber einer Frau oder einem Elternteil keine Position verweigern, weil er jüngere Kinder hat. Sie dürfen Mitarbeiter nicht kündigen oder herabsetzen, weil sie auch jüngere Kinder haben. Mitarbeiter haben Urlaubstage und persönliche Freizeit. Wenn ihre Kinder sie dazu veranlassen, diese Zeit zu nutzen, ist es illegal, ihnen die Freistellung aus diesem Grund zu verweigern.