Arbeitnehmerrechte während der Kündigung

Mitarbeiter haben ausdrückliche Rechte unter Kündigungsbedingungen, unabhängig davon, warum sie gekündigt werden. Das Gesetz schreibt unter anderem vor, dass ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer für die geleistete Arbeit bezahlen muss und den Arbeitnehmer nicht zurückhalten oder bestrafen kann. Andere Gesetze verlangen, dass andere Handlungen oder Verhaltensweisen des Arbeitgebers als rechtlich hinreichende Kündigung betrachtet werden, wie z. B. das Sperren von Sperrlisten, so Rechtsanwälte.com.

Kündigung

Jeder Staat in den USA (mit Ausnahme von Montana) hat "Employee-at-will" -Vorschriften, die Arbeitgeber laut Employee Issues vor unrechtmäßigen Kündigungsansprüchen schützen. Willkürliche Beschäftigung bedeutet, dass es dem Arbeitgeber rechtlich frei ist, einen Arbeitnehmer aus anderen Gründen als Diskriminierung zu kündigen oder wenn die Kündigung einen Arbeitsvertrag verletzt. Die meisten Arbeitgeber haben jedoch Bestimmungen in ihrem Handbuch, wonach ein Mitarbeiter vor einer Kündigungserklärung mündlich und schriftlich gewarnt wird.

Schlusszahlung

Die Gesetze unterscheiden sich je nach Zustand der endgültigen Verteilung der Löhne. In einigen Bundesstaaten muss der Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses sofort den endgültigen Gehaltsscheck des Arbeitgebers vorlegen, in anderen Bundesstaaten kann der Arbeitgeber das endgültige Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers für den nächsten Gehaltszyklus ausstellen, während andere einen bestimmten Zeitrahmen vorgeben. Im Bundesstaat Texas hat ein Arbeitgeber beispielsweise sechs Tage, wie von der Texas Workforce Commission angegeben: "[D] Der Arbeitgeber hat sechs Kalendertage ab dem Tag der Entlassung, um dem Arbeitnehmer den endgültigen Gehaltsscheck zu erteilen; am sechsten Tag Wenn der Arbeitgeber an einem Tag geschlossen hat, an dem er normalerweise aus geschäftlichen Gründen geschlossen ist, kann er bis zum nächsten regulären Arbeitstag warten, um dem Arbeitnehmer die endgültige Kontrolle zu geben. "

Arbeitslosengeld

In der Regel können Arbeitnehmer, die ohne eigenes Verschulden gekündigt werden, Arbeitslosengeld beziehen. Die Gesetze unterscheiden sich zwischen den Staaten, aber für die Annahme eines Antrags sind grundlegende Informationen erforderlich. Um in Texas zum Beispiel Arbeitslosengeld zu erhalten, gibt die Texas Workforce Commission an, dass ein Antragsteller Folgendes angeben muss: "Name und Anschrift des letzten Arbeitgebers, erste und letzte Daten (Monat, Tag und Jahr), die Sie für Ihren letzten Arbeitgeber gearbeitet haben, Anzahl der Stunden wenn Sie diese Woche gearbeitet haben (einschließlich Sonntag), Informationen zu Ihrem normalen Lohn und der Alien-Registrierungsnummer (falls kein US-Bürger oder Staatsbürger). "

Krankenversicherung

Das "Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act", allgemein als COBRA bezeichnet, ist eine Bundesbestimmung, die besagt, dass ein Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmern weiterhin eine Krankenversicherung auf der Grundlage der Beschäftigungsdauer anbieten muss. Bei COBRA muss der Mitarbeiter möglicherweise die volle Prämie bezahlen, um die Deckung fortzusetzen.

Diskriminierung

Nach den Gesetzen für die Chancengleichheit (Equal Employment Opportunity, EEO) kann ein Arbeitnehmer nicht aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Orientierung oder Alter gekündigt werden. Solche Kündigungsgründe sind rechtswidrig, und der Arbeitgeber haftet für zivilrechtliche Schäden und kann für solche Praktiken mit offiziellen Gebühren konfrontiert werden.