Die Auswirkungen eines Arbeitsplatzbullys

Mobbing hört nicht auf dem Gelände Ihrer High School auf. Mobbing am Arbeitsplatz kann verheerende Auswirkungen auf das Selbstwertgefühl, das Selbstvertrauen, das Wohlbefinden und die körperliche Gesundheit einer Person haben, berichtet ABC News. Um das Ganze noch schlimmer zu machen, es sei denn, Mobbing ist eine Form der Diskriminierung aufgrund der Religion, des Geschlechts oder der Rasse des Opfers. Die Bundesregierung kann nicht viel tun, um sie zu schützen. Die daraus resultierende Isolation und die Angst, Ihren Job zu verlieren, kann katastrophal sein.

Seelisches Wohlbefinden

The People Bottomline, eine von Dr. Susan Steinman gegründete Anti-Mobbing-Website, weist darauf hin, dass sich Mobbing-Opfer normalerweise für das Verhalten des Mobbers verantwortlich machen. Sie fragen sich, was sie besser hätten tun können, um die Kritik und Drohungen zu vermeiden. Die meisten tun sich schwer, um die Arbeit zu verbessern, um das Mobbing zu stoppen, aber das behebt nichts. Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz werden oft ängstlich, mit Schuldgefühlen und Selbsthass belastet und befürchten, für sich selbst zu stehen.

Körperliche Effekte

Die Nebenwirkungen von Mobbing hören nicht bei Stress und Sorgen auf. Laut ABC News leiden die Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz wahrscheinlich an Kopfschmerzen, Bauchschmerzen und Symptomen der Fibromyalgie, einer Erkrankung, die Schmerzen und Druckempfindlichkeit in Gelenken und Weichteilen verursacht. Gefühle der Depression und Hilflosigkeit tragen zu einem insgesamt verringerten Wohlbefinden bei.

Arbeitsleistung

Trotz der Tatsache, dass die meisten Mobbingopfer bestrebt sind, ihre Arbeitsleistung zu perfektionieren, um Belästigungen zu vermeiden, ist das Gegenteil der Fall. Bis zu 52 Prozent der Arbeitszeit eines Opfers werden wegen der Belästigung gequält, berichtet The People Bottomline. Dies ist mit erhöhten Arbeitsausfällen, erhöhter Krankheit, schlechter Arbeitsleistung und geringerer Arbeitseffizienz verbunden. Mobber am Arbeitsplatz schädigen nicht nur ihre Ziele. Sie schädigen auch das Geschäft.

Wenn es zu weit geht

In einem Interview mit ABC News nennt Gary Namie, Direktor des Workplace Bullying Institute, Mobbing am Arbeitsplatz als "psychische Gewalt". Diese Gewalt hat eine ernsthafte Verbindung zu Selbstmordgedanken bei ihren Opfern, die der Ansicht sind, dass die gegen sie verübten Taten in gewisser Weise verdient sind und nicht mehr ihrem eigenen Selbstwert vertrauen. Dr. Steinman ermutigt die Opfer jedoch, sich für ihr Recht auf Würde einzusetzen und Respekt zu fordern. Sie empfiehlt Durchsetzungsvermögen anstelle von sanftmütigem Verhalten, was den Bully nur noch mehr verachtet. Notieren Sie alle Fälle von Mobbing und melden Sie diese gegebenenfalls einem Vorgesetzten oder einem Arbeitsanwalt. Jeder hat das Recht auf einen Arbeitsplatz ohne Qual und Angst.