Die Auswirkungen, die die Einstellung auf die Produktivität am Arbeitsplatz hat

Unternehmer, die nach Wegen suchen, um die Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern, beginnen mit der Bewertung der Einstellung, die ihre Mitarbeiter täglich an den Arbeitsplatz bringen. Eine positive oder negative Einstellung wirkt sich auf die Art und Weise aus, wie die Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplatz herangehen, und Einstellungen können sich auf die Menschen in ihrer Umgebung auswirken. Im Allgemeinen wirkt sich eine positive Einstellung positiv auf die Produktivität aus, während das Gegenteil der Fall ist.

Anpassung ändern

Arbeitsumgebungen können sich häufig ändern, wenn Unternehmen Arbeitsabläufe aktualisieren, verbesserte Technologien einführen und neue Produkte und Kunden hinzufügen. Mitarbeiter, die eine positive Einstellung gegenüber Veränderungen zeigen, können dies begrüßen und sogar annehmen, da sie dies als Chance zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten betrachten. Infolgedessen passen sie sich möglicherweise schneller an Veränderungen an als ein Mitarbeiter mit einer negativen Einstellung, wodurch sich die Zeit verringert, die zur produktiven Umsetzung von Änderungen erforderlich ist.

Zusammenspiel

Die Einstellung eines Mitarbeiters hat Einfluss darauf, wie er im Team arbeitet. Da viele Unternehmen versuchen, einen vielfältigeren Arbeitsplatz zu schaffen, müssen Mitarbeiter möglicherweise mit Personen einer anderen Rasse, Nationalität oder Geschlecht als in der Vergangenheit zusammenarbeiten. Mitarbeiter, die sich für diese unterschiedlichen Mitarbeiter begeistern und bereit sind, sie in ihr Team aufzunehmen, können den Geist der Zusammenarbeit fördern und das Team dabei produktiver machen.

Innovation

Die Einstellung am Arbeitsplatz kann die Präsenz von Innovation und Kreativität beeinflussen, was zu einer Steigerung der Produktivität führen kann. Arbeitnehmer, die eine positive Einstellung zu ihrem Job und zum Unternehmen haben, geben eher hilfreiche Vorschläge oder Ideen, die dem Unternehmen helfen, zu wachsen. Andererseits können Arbeitnehmer mit einer negativen Einstellung nur darauf bedacht sein, genug zu produzieren, um mit wenig Interesse an Innovation auskommen zu können.

Umsatz

Unternehmen, in denen die Fluktuation der Mitarbeiter hoch ist, verursachen nicht nur hohe Kosten für die Einstellung von Arbeitnehmern, sondern auch eine Verringerung der Produktivität, bis sich die neuen Mitarbeiter auf dem neuesten Stand befinden. Mitarbeiter, die sich in Bezug auf ihren Arbeitsplatz und ihren Arbeitsplatz gut fühlen, werden möglicherweise weniger zu grünen Weiden aufbrechen, was den Unternehmen dabei hilft, die Produktivitätslücke zu minimieren, die mit dem Umsatz zusammenhängt. Mitarbeiter mit negativen Einstellungen suchen möglicherweise nach einer verbesserten Arbeitssituation und beschließen, das Unternehmen zu verlassen.