EEOC-Posteranforderungen

Compliance-Poster sind ein kostengünstiges und effizientes Mittel, um kleine Unternehmen auf dem Laufenden zu bleiben, wenn sich die arbeitsrechtlichen Vorschriften ändern. Plakate enthalten in der Regel die relevanten Informationen, die der Arbeitgeber vom Gesetz verlangt. Die Kosten für den Austausch eines Posters sind im Vergleich zu den Kosten für das Nachdrucken eines gesamten Mitarbeiterhandbuchs oder Richtlinienleitfadens gering. Ein von der Equal Employment Opportunity Commission herausgegebenes Poster informiert die Mitarbeiter darüber, dass das Gesetz sie vor Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen schützt.

Inhalt

Der Inhalt des EEOC-Posters enthält eine Liste und eine Beschreibung geschützter Klassen wie Rasse, Hautfarbe, Behinderung, Alter, Geschlecht und genetische Informationen. Das Poster erklärt auch, dass das Gesetz Vergeltungsmaßnahmen gegen jeden Mitarbeiter verbietet, der sich in einer der geschützten Klassen über Diskriminierung am Arbeitsplatz beschwert.

Anwendbarkeit

Unternehmen, die bestimmte Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, müssen das EEOC-Poster ausstellen. Unternehmen, die einen Vertrag mit der Bundesregierung abschließen oder einen Unterauftrag an eine juristische Person vergeben, die einen Bundesvertrag unterhält, müssen das Poster ausstellen. Wenn ein Unternehmen einen bundesstaatlich geförderten Bauvertrag in Höhe von mindestens 10.000 USD hält, wenn es Bundesanweisungen hält oder wenn es US-amerikanische Sparschuldverschreibungen ausstellt, muss es das Poster zeigen.

Ort

Die Platzierung des Plakates sollte so erfolgen, dass möglichst viele Mitarbeiter die Möglichkeit haben, es zu lesen und zu lesen. Kopien des Plakats sollten an auffälligen Stellen angebracht werden, z. B. in einem Pausenraum oder neben einer Zeituhr, an der stündliche Angestellte ihre Zeitkarten schlagen. Das Unternehmen sollte das Poster auch in einem Bereich platzieren, in dem sich Bewerber um eine Stelle bewerben können, z. B. in einem Raum, in dem das Unternehmen vorläufige Beschäftigungsprüfungen durchführt oder Vorstellungsgespräche führt.

EBO-Politik

Wenn ein Unternehmen 50 oder mehr Angestellte hat und einen Vertrag mit der Bundesregierung oder einem Regierungsauftragnehmer im Wert von mindestens 50.000 US-Dollar hat, muss es auch eine EEO-Richtlinie entwickeln, die Teil eines größeren Aktionsplans für positive Maßnahmen ist. Das Unternehmen veröffentlicht seine EEO-Richtlinien an den gleichen Orten wie sein Poster.