EEOC-Kündigungsgesetze

Die Equal Employment Opportunity Commission ist eine Agentur, die mit der Durchsetzung von Antidiskriminierungsgesetzen im Einklang mit Gesetzen, einschließlich des Civil Rights Act von 1964, beauftragt ist. Laut der EEOC gelten die Antidiskriminierungsgesetze, die sie durchführt, für kleine Unternehmen in Privatbesitz mit 15 Beschäftigten oder mehr. Gesetze, die eine Diskriminierung aufgrund des Alters verhindern sollen, gelten für Unternehmen in Privatbesitz mit 20 oder mehr Mitarbeitern.

Bürgerrechtsgesetz

Die EEOC setzt bestimmte Bestimmungen des Bürgerrechtsgesetzes - insbesondere Titel VII - durch. Titel VII gibt an, dass Arbeitgeber keine Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft, Rasse, Religion, des Geschlechts oder der Hautfarbe eines derzeitigen oder künftigen Arbeitnehmers vornehmen dürfen. In der Regel gilt dies für Kleinunternehmer mit mindestens 15 Mitarbeitern. Dies bedeutet, dass bei einem Kleinunternehmer, der weniger als 15 Angestellte hat, ein potenzieller Angestellter, dem die Beschäftigung verweigert wurde, Schwierigkeiten hat, Diskriminierung aufgrund seiner nationalen Herkunft, Rasse, Religion, Geschlecht oder Hautfarbe zu verklagen. Die Verordnung erkennt an, dass es für Arbeitgeber mit größeren Arbeitskräften einfacher ist, die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern.

Schwangerschaftsdiskriminierung

Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz wird auch von der EEOC durchgesetzt. Aufgrund dieses Gesetzes ist es bestimmten Arbeitgebern untersagt, einen Angestellten wegen Geburt, Schwangerschaft oder aufgrund einer Schwangerschaft entlassen zu lassen. Das Schwangerschafts-Diskriminierungsgesetz macht es bestimmten Arbeitgebern außerdem gesetzlich verboten, sich gegen Mitarbeiter zu wehren, die eine Diskriminierungsklage einreichen oder aktiv an einer Diskriminierungsuntersuchung teilnehmen. Das Gesetz macht es einem Arbeitgeber untersagt, sich gegen schwangere Arbeitnehmerinnen zu rächen, die sich lediglich über Diskriminierung beschweren.

Altersdiskriminierung

Potenzielle oder derzeitige Mitarbeiter, die mindestens 40 Jahre alt sind, werden gemäß dem Gesetz über die Diskriminierung im Arbeitsalter durch das EEOC geschützt. Dem Gesetz zufolge ist es für einen Arbeitgeber gesetzlich verboten, Arbeitnehmer unter 40 Jahren zu bevorzugen. Ein Arbeitgeber kann jedoch einen Arbeitnehmer, der mindestens 40 Jahre alt ist, gegenüber einem Arbeitnehmer, der das gleiche Alter oder jünger ist, gesetzlich vorziehen.

Behinderungen

Die EEOC ist auch für die Durchsetzung des Americans with Disabilities Act verantwortlich. Dieses Gesetz sieht vor, dass Bürger, die als rechtlich behindert gelten, nicht daran gehindert werden können, eine Beschäftigung aufgrund einer Behinderung zu erhalten. In dem Gesetz heißt es auch, dass Arbeitgeber angemessene Einstellungen für potenzielle und derzeitige Angestellte bieten müssen, die die wesentlichen Funktionen des Jobs erfüllen können. Angemessene Anpassungen können das Ändern der Ausrüstung oder die Umstrukturierung von Arbeitsplätzen umfassen.