Anziehende Tage als Moralverstärker

Die Einstellung zur Kleidung für das Geschäft hat sich im Laufe der Jahre erheblich verändert. Früher verlangten die meisten Arbeitsplätze Anzüge, Krawatten, Kleider, Röcke, Hosenanzüge und andere formelle Arbeitskleidung. Freizeitfreitage sind für viele Arbeitswochen ein Grundnahrungsmittel, aber Anziehtage können auf andere Situationen ausgedehnt werden, um Mitarbeiter für gute Arbeit zu belohnen und so die Moral zu steigern.

Business Casual

Für Unternehmen, die eine formellere Geschäftskleidung benötigen, bieten Anziehtage den Mitarbeitern eine Auszeit von den üblichen Krawatten, Hosenanzügen und anderen Anzügen. Lässige Geschäftskleidung kann Khakis oder Hosen und ein Button-Down-Shirt für Männer, Hosen oder einen Rock und ein schönes Shirt für Frauen beinhalten. Die Art des Unternehmens wird dabei helfen, zu bestimmen, was zufällig ist. Einige haben täglich einen legeren Dresscode. Für formellere Geschäfte sind Freitags eine beliebte Wahl als ungezwungener Tag, sie können es aber auch zu anderen Zeiten tun.

Gründe dafür

Casual Freitags sind eine Möglichkeit, Mitarbeiter kontinuierlich zu belohnen. Es markiert den Beginn des Wochenendes mit einem Aufschub von der Norm. Anziehtage können Anlass für unternehmensweite Spendenaktionen für Wohltätigkeitsorganisationen sein, die Mitarbeiter zusammenbringen, um eine gute Sache zu unterstützen. Lässige Tage können auch eine Belohnung sein, wenn Sie ein Verkaufsziel erreichen, ein großes Projekt erfolgreich abschließen oder andere Erfolge erzielen.

Leistungen

Dress-down-Tage sind ein Moralschub, der vom Unternehmen keine Investitionen erfordert. Angestellte nehmen Gelegenheitstage als Nutzen und Belohnung für harte Arbeit wahr. Es fördert das Gemeinschaftsgefühl und lässt sie etwas persönlicher wirken. Unternehmen in heißem Klima können Anziehungszeiten einführen, um die Mitarbeiter in diesen Zeiten komfortabler zu machen. Körperlicher Komfort kann zu höherer Produktivität führen. Die Mitarbeiter schätzen auch die Einsparungen durch den Kauf von weniger formellen Kleidungsstücken.

Generationsfragen

Arbeitsplätze mit gemischten Generationen müssen sich auch mit gegensätzlichen Vorstellungen von Business Casual beschäftigen. Ältere Arbeiter können das Gefühl haben, dass immer noch ein Sportmantel oder eine Anzugjacke erforderlich ist. Jüngere Arbeitnehmer können zu Jeans oder kürzeren Röcken neigen. Einige ältere Arbeitnehmer fühlen sich wohler, selbst an ungezwungenen Tagen. Behandeln Sie diese Probleme, bevor sie zu einem Problem werden. mit den Mitarbeitern darüber sprechen, was angemessen ist. In den Freizeit-Tagen geht es darum, die Moral zu verbessern, nicht um Ressentiments zu fördern.

Kleiderordnungen

Anziehtage müssen nicht für alle frei sein. An einigen Arbeitsplätzen kann es angebracht sein, an lockeren Tagen eine Hose und ein Hemd mit Knöpfen zu tragen, jedoch ungeeignet für das Tragen von Jeans, Sandalen oder Shorts. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter nicht raten. Bestimmen Sie, was für Ihre Art von Geschäft angemessen ist und ob Mitarbeiter an zufälligen Tagen mit Kunden interagieren. Sie möchten Ihren Kunden immer noch ein professionelles Aussehen vermitteln. Legen Sie im formellen Business Dress Code und im Mitarbeiterhandbuch Richtlinien für Ankleidetage fest und behandeln Sie das Thema während der Schulung.