Müssen Sie eine Work Compens-Versicherung für 1099 Vertragspartner abschließen?

Workmans Comp-Versicherung, die heutzutage normalerweise als Arbeiterentschädigungsversicherung bezeichnet wird, ist eine Betriebsversicherung, die Arbeitnehmer schützt, die bei der Erfüllung ihrer Pflichten bei der Arbeit verletzt werden. Die Anforderungen an ein Unternehmen, eine Arbeiterunfallversicherung abzuschließen, sind von Staat zu Staat unterschiedlich. In den meisten Staaten ist es jedoch nicht erforderlich, dass ein Unternehmen diese Richtlinien für 1099 Leiharbeiter einhält.

Mitarbeiter vs. Auftragnehmer

Einige Unternehmer haben versucht, Lohn- und Versicherungskosten zu sparen, indem sie anstelle von Mitarbeitern unabhängige Auftragnehmer einstellen. In der Regel wird ein Arbeitnehmer über ein W-2-Formular und nicht über das Formular 1099 bezahlt. Wenn der Unternehmer die täglichen Aktivitäten des Arbeitnehmers grundsätzlich kontrolliert, kann ein unabhängiger Auftragnehmer als Arbeitnehmer betrachtet werden.

Nehmen Sie beispielsweise an, dass ein Unternehmer einen unabhängigen Auftragnehmer in Vollzeitbeschäftigung für die kontinuierliche Schulung des Personals einstellt. Wenn der Arbeitgeber den Zeitplan, den Kalender und die Kursthemen festlegt und außerdem verlangt, dass der Auftragnehmer Programme entwickelt, die auf die geschäftlichen Anforderungen zugeschnitten sind, kann dies eine Mitarbeiterbeziehung anstelle eines Auftragnehmers sein.

Im Allgemeinen haben Auftragnehmer mehr als einen Kunden und können in ihren Zeitplänen die Anforderungen des Geschäftsinhabers erfüllen. Ein Unternehmen beauftragt beispielsweise einen Internet-Technologieexperten, um IT-Dienstleistungen für das Unternehmen bereitzustellen. Der Auftragnehmer ist möglicherweise auf Abruf bereit, um Probleme zu beheben, und bietet auch Dienstleistungen für andere Kunden an. Dies ist ein Auftragnehmer von 1099 und kein Mitarbeiter.

Schützen Sie Ihr Geschäft

Stellen Sie zum Schutz Ihres Unternehmens sicher, dass jeder unabhängige Vertragspartner, den Sie beauftragen, einen Versicherungsnachweis für seine eigene Geschäftspraxis vorlegt. Selbst ein Einzelunternehmer sollte geeignete Anleihen und Versicherungen unterhalten. Als Unternehmer stehen zwei Bereiche im Mittelpunkt: die Entschädigung der Arbeitnehmer und die allgemeine Haftung. Dies sind zwei verschiedene Arten von Geschäftsrichtlinien.

Die Entschädigung der Arbeitnehmer stellt sicher, dass der Auftragnehmer und alle Personen, die er in Ihrem Vertrag zur Arbeit bringt, für Verletzungen oder Krankheiten während der Arbeit versichert sind. Die allgemeine Haftung schützt Sie vor jeglicher Haftung des Auftragnehmers. Ein Beispiel für einen Entschädigungsschutz für Arbeiter ist, wenn ein Arbeiter versehentlich seine Hand in eine Tür zerschmettert und einen Finger an der Arbeit bricht. Ein Beispiel für die Haftung ist, wenn die Handlung eines Auftragnehmers dazu führt, dass das Kühlsystem eines Restaurants herunterfährt, was verschiedene Geschäftsverluste nach sich zieht.

Überprüfen Sie die Statusanforderungen

Die Anforderungen an die Arbeitnehmerentschädigung variieren. Obwohl Alabama nur eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung verlangt, wenn ein Unternehmen fünf oder mehr Mitarbeiter hat, verlangt Alaska diese Versicherung bereits bei der ersten Einstellung. Connecticut verlangt für alle Mitarbeiter, einschließlich der Vertragsnehmer, eine Entschädigungsrichtlinie für Arbeitnehmer.

Einige Staaten definieren, welche Arten von Auftragnehmern eine Entschädigung der Arbeitnehmer verlangen. In der Baubranche ist es allgemein üblich, dass Generalunternehmer die Entschädigung von Arbeitnehmern für alle, die an einem großen Standort arbeiten, einhalten. Erkundigen Sie sich beim Arbeitsministerium Ihres Staates über die Vorschriften und Bestimmungen.