Müssen Arbeitgeber wissen, welche Drogen die Mitarbeiter einnehmen?

Ein Kleinunternehmer oder ein großes Unternehmen hat möglicherweise das Recht, Informationen über Medikamente zu erhalten, die von Mitarbeitern eingenommen werden. Arbeitgeber haben das gesetzliche Recht, Arbeitnehmer, die illegale Drogen einnehmen, durch regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen auszuschließen. Graue Bereiche treten jedoch auf, wenn gesetzlich verordnete Medikamente in das Gespräch kommen. Die Bundes- und Landesgesetze, die den Schutz von behinderten Angestellten, die Medikamente einnehmen, gewähren, gewähren solchen gesunden Personen, die verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, keine derartigen Leistungen.

Mitarbeiter mit Behinderungen

Das Americans With Disabilities Act schützt das Recht behinderter Arbeitnehmer, Medikamente zu verabreichen, um die Nebenwirkungen von Behinderungen zu steuern. Mitarbeiter mit Behinderungen können es für erforderlich halten, Medikamente einem Arbeitgeber offenzulegen, damit der Inhaber eines kleinen Unternehmens oder der Personalberater angemessene Anpassungen im Rahmen der ADA vornehmen kann. Dies beinhaltet, einem Mitarbeiter jeden Tag ausreichend Zeit für die Verabreichung von Medikamenten zu gewähren und einen Platz außerhalb der allgemeinen Erwerbsbevölkerung zu finden, um behinderten Arbeitnehmern etwas Privatsphäre zu gewähren. Gemäß der ADA ist es gesetzlich verboten, dass ein Arbeitgeber Informationen zu Behinderungen von Arbeitnehmern einfordert, einschließlich der Medikamente, die Arbeitnehmer zur Bewältigung dieser Behinderungen einnehmen.

Drogentests für Arbeitgeber

Die Gesetze des Staates erlauben es kleinen und großen Unternehmen, regelmäßige Drogentests auf Angestellte durchzuführen, sofern die Richtlinie für alle Arbeitnehmer gilt, unabhängig von Alter, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion oder Herkunftsland. Arbeitgeber müssen allen Mitarbeitern eine schriftliche Drogentest-Richtlinie vorlegen, in der detailliert beschrieben wird, was der Arbeitgeber als Verstoß gegen die Regeln für Arbeitsdrogen betrachtet, und welche Strafen für die Begehung solcher Verstöße gelten. Unter diesen Umständen müssen Arbeitgeber wissen, welche Medikamente von den Mitarbeitern eingenommen werden, damit diese Medikamente von möglichen positiven Ergebnissen des Drogenscreenings ausgeschlossen werden können. Mitarbeiter müssen in der Regel ein gültiges Rezept für diese Medikamente vorlegen.

Sicherheit am Arbeitsplatz

Ein Kleinunternehmer hat die gleiche Pflicht wie ein großes Unternehmen, die Sicherheitsstandards für Bundes- und Landesarbeitsplätze einzuhalten, um das Verletzungsrisiko für die Mitarbeiter so gering wie möglich zu halten. Zu diesem Zweck muss ein Inhaber eines kleinen Unternehmens möglicherweise wissen, dass Mitarbeiter bestimmte Medikamente einnehmen, einschließlich Schmerzmittel in der Opiatklasse, um Entscheidungen zur Sicherheit am Arbeitsplatz treffen zu können. Die Abnahme der motorischen Funktion und die Empfindlichkeit, die diese Schmerzmedikamente verursachen, kann ein Sicherheitsrisiko darstellen, das ein Inhaber eines kleinen Unternehmens einfach nicht eingehen kann.

Medizinische Mitarbeiter entlassen

Große und kleine Unternehmen im ganzen Land werfen einen genaueren Blick auf den Konsum von verschreibungspflichtigen Medikamenten und gehen sogar so weit, Arbeiter mit gesetzlichen Vorschriften zu entlassen, heißt es in einem Bericht in der "Seattle Times". Arbeitgeber kündigen Arbeitnehmer im Namen der Verbesserung der Sicherheit und Produktivität am Arbeitsplatz an und versuchen gleichzeitig, diejenigen Arbeitnehmer auszusondern, die gesetzlich verordnete Medikamente während der Arbeit missbrauchen. Laut dem Artikel vom Oktober 2010 sagte der Anbieter von Drogentests Quest Diagnostics, dass die Anzahl der Mitarbeiter, die positiv auf verschreibungspflichtige Opiate getestet wurden, im ganzen Land zwischen 2005 und 2009 um 40 Prozent gestiegen sei.