Fragen im Vorstellungsgespräch für Director of Operations

Ab 2010 wurden in den Vereinigten Staaten mehr als 1, 7 Millionen Operationsdirektoren des US Bureau of Labour Statistics beschäftigt. Der Mitarbeiter in dieser Position hat die Aufgabe, die täglichen Aktivitäten des Unternehmens zu steuern und sicherzustellen, dass die von den Mitarbeitern geleistete Arbeit der Mission und den Zielen der Organisation entspricht. Um dem Unternehmen zu helfen, seinen Zweck zu erreichen, ist es wichtig, die richtige Person für die Position des Betriebsleiters zu befragen und einzustellen.

Finanzen

Verwenden Sie praktische Interviewfragen, die das Verständnis des Bewerbers für die Unternehmensfinanzen beim Vorstellungsgespräch für einen Betriebsleiter abschätzen. Während das Unternehmen möglicherweise einen Finanzvorstand hat, ist es wichtig, dass der Operations Director ein klares Verständnis dafür hat, wie Budgets festgelegt und verwaltet werden, um das Unternehmen finanziell gesund zu halten. Erkundigen Sie sich nach dem Wissen des Bewerbers über verschiedene Einnahmen oder Finanzierungsmöglichkeiten, um zu erfahren, welche Schritte er unternehmen würde, wenn die Einnahmen sinken oder das Unternehmen mit Budgetkürzungen konfrontiert wird.

Größe

Bitten Sie den Bewerber um genaue Angaben zur Größe der Organisationen und Projekte, für die er in der Vergangenheit gearbeitet hat oder die er abgeschlossen hat. Ein Director of Operations in einem kleinen Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern hat möglicherweise Schwierigkeiten, für ein großes Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern oder mehreren Standorten in derselben Position tätig zu sein.

Persönliche Fähigkeiten

Ein Director of Operations muss sich sowohl auf interne Mitarbeiter als auch auf externe Kunden beziehen. Verwenden Sie Verhaltensinterviews, um zu erfahren, wie der Bewerber mit Konflikten und Stress umgeht. Nehmen Sie die Bewerberin am Arbeitsplatz mit und stellen Sie sie verschiedenen Mitarbeitern vor, um ihre Interaktionsfähigkeiten zu beobachten. Veranstalten Sie ein Treffen mit wichtigen Mitarbeitern außerhalb des Unternehmens, um einen Einblick in den Umgang mit Geschäftspartnern, Aktionären und Kunden des Unternehmens zu erhalten.

Zusätzliche Fähigkeiten

Bereiten Sie im Voraus alle zusätzlichen Interviewfragen vor, die für Ihre Organisation und die Stellenbeschreibung des Betriebsleiters spezifisch sind. Beispielsweise beauftragt der Williamson County School District seinen Operationsdirektor mit der Überwachung verschiedener Einrichtungen und neuer Bauprojekte für den Bezirk. Daher erfordert die Stelle Kenntnisse der Bauabläufe und -kosten sowie der Fähigkeiten zur Verwaltung von Auftragnehmern. Überprüfen Sie Ihre Stellenbeschreibung im Voraus, um die spezifischen Fähigkeiten hervorzuheben, die Sie je nach den Anforderungen Ihres Unternehmens ansprechen müssen.