Warum am Arbeitsplatz ein guter moralischer Charakter erforderlich ist

Die Art und Weise, wie jemand mit Ethik umgeht, hängt im Wesentlichen davon ab, wer er als Person ist, so die Internet-Enzyklopädie der Philosophie. Wenn ein Mensch einen guten moralischen Charakter hat, liegt dies an seinen Tugenden und seiner Ethik. Als Kleinunternehmer ist ein guter moralischer Charakter wesentlich für die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Moral der Mitarbeiter und das Wachstum des Unternehmens.

Identifizierung

Um zu bestimmen, was einen moralischen Charakter ausmacht, müssen Sie die Bedeutung der Ethik verstehen, die moralische Prinzipien oder Werte beinhaltet. Die Entscheidungen, die Sie oder Ihre Mitarbeiter täglich treffen, können das Unternehmen als Ganzes positiv oder negativ beeinflussen. Um einen guten moralischen Charakter zu entwickeln, sollte ein Individuum die Konsequenzen einer Ausübung eines schlechten moralischen Charakters analysieren und ethisch korrekte Handlungen ausführen.

Vertrauen

Wenn zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern kein Vertrauen besteht, kann es zu Fehlkommunikation, Unehrlichkeit, Konflikten und hoher Fluktuation kommen. Ein nicht vertrauenswürdiger Mitarbeiter lässt Sie zweifeln, während sich ein vertrauenswürdiger Mitarbeiter sicher fühlt. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter über eine Methode lügt, die er verwendet hat, um ein bestimmtes Projekt abzuschließen, werden Sie auf der Hut gehalten, und Sie werden sich bald bemächtigen, sie zu beherrschen und alles andere zu bezweifeln, was sie sagt. Aufgrund ihrer Unehrlichkeit hinterfragen Sie jetzt ihren moralischen Charakter. Dies gilt auch für den Umgang mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Wenn ein Kunde Ihnen nicht vertraut, wird er wahrscheinlich keine Geschäfte mit Ihnen tätigen.

Loyalität

Ihr Geschäft ist Ihr Lebensunterhalt, den Ihre Kunden unterstützen. Wenn Sie Ihren Kunden einen soliden moralischen Charakter zeigen und sie mit Respekt behandeln, werden Sie wahrscheinlich Empfehlungen von ihnen erhalten und erhalten. Ihre Mitarbeiter sollten diese Eigenschaften ebenfalls haben. Wenn Ihre Ethik zum Beispiel solide ist, ein Mitarbeiter jedoch Ihren Kunden gegenüber respektlos oder unwahr ist, ist es schwierig, die Kundenbindung aufrechtzuerhalten. Es ist zwar ganz einfach, Kunden durch angemessene Preise und Qualitätsprodukte zu erhalten, aber wie Sie diese Kunden bedienen, bestimmt, ob Sie sie behalten. Dies gilt auch für die Mitarbeiter. Wenn Sie sie gut behandeln, bleiben sie eher bei Ihnen.

Moral

Laut den „Ethics Case Studies for Registrars“ der Bradley University ist eine der Hauptursachen für unethisches Verhalten der Mitarbeiter Gleichgültigkeit oder geringe Moral. Wenn Sie einen moralischen Charakter am Arbeitsplatz haben, können Sie zu einem Typ werden, der Ihre Mitarbeiter inspiriert. Sie hält Sie mit ihren Bedürfnissen in Einklang und gibt Ihnen das Bedürfnis, sie für ihre Leistungen günstig zu belohnen. Sie halten sie nicht für selbstverständlich und treiben ihre Anstrengungen an, härter zu arbeiten. Mitarbeiter mit guten Sitten geben ihren Mitarbeitern ein positives Beispiel.

Überlegungen

Um Missverständnisse zu vermeiden, nehmen Sie die Unternehmensethik in das Unternehmenshandbuch auf und geben Sie allen Ihren Mitarbeitern eine Kopie. Stellen Sie sicher, dass Ihre Ethik fair ist, da ein anderer Grund für unethisches Verhalten Mitarbeiter sind, die nicht mit den Richtlinien des Arbeitgebers einverstanden sind.