Wie man verschiedene Kulturen am Arbeitsplatz feiert

Eine vielfältige Belegschaft spiegelt die Globalisierung der Wirtschaft wider, die sich auf Fachleute mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen stützen kann, um vielfältige Fähigkeiten und Erfahrungen bereitzustellen. Ein abwechslungsreiches Personal ist besser gerüstet, um den Bedürfnissen einer unterschiedlichen Kundschaft gerecht zu werden und unterschiedliche Perspektiven einzubringen. Wenn Sie die Vielfalt einer Organisation feiern, können alle Mitglieder fühlen, dass ihre Werte, Überzeugungen und Erfahrungen voll geschätzt werden. Bauen Sie das Bewusstsein für kulturelle Vielfalt in den gesamten Arbeitsplatz ein, anstatt es einmal als eine einzige feierliche Veranstaltung hervorzuheben.

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Schreiben Sie einen Plan für die Unternehmensvielfalt, um den Schwerpunkt auf die Pflege und Unterstützung einer vielfältigen Belegschaft zu legen. Nutzen Sie den Plan, um die Akzeptanz aller Mitarbeiter unabhängig vom Hintergrund zu fördern. Integrieren Sie die Betonung auf Vielfalt in die Leitbilder und Visionen des Unternehmens.

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Schulung aller Mitarbeiter in Bezug auf kulturelle Vielfalt. Bieten Sie Lernmöglichkeiten an, um die Kommunikation und Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Herkunft zu verbessern.

3.

Halten Sie besondere Veranstaltungen wie Gruppenessen und andere gesellschaftliche Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit ab. Diese Veranstaltungen geben allen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich persönlich kennenzulernen. Sie eröffnen auch die Gelegenheit, mehr über die verschiedenen Kulturen zu erfahren, die an Ihrem Arbeitsplatz vertreten sind.

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Unterstützen Sie den Aufstieg diverser Mitarbeiter. Zahlen Sie für die Mitgliedschaft in Berufsverbänden, die Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund unterstützen.

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Widmen Sie ein Bulletin Board der kulturellen Vielfalt. Erlauben Sie Mitarbeitern, Bilder oder Informationen zu ihren Hintergründen zu posten. Binden Sie alle Mitarbeiter in das Schwarze Brett ein, um eine vielfältige Anzeige zu erstellen.

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Markieren Sie Feiertage und besondere Termine aus allen am Arbeitsplatz vertretenen Kulturen, wenn Sie Firmenkalender und Newsletter erstellen. Geben Sie einen kurzen Artikel über wichtige Feiertage an, die von Mitarbeitern im Unternehmensnewsletter gefeiert werden.

7.

Hervorheben Sie unterschiedliche Kulturen durch Vielfaltstage. Ermutigen Sie jeden im Büro, Lebensmittel mitzubringen, die er traditionell für einen Potluck am Arbeitsplatz isst.