Wie finde ich einen Mitarbeiter?

Bewerber zu finden, die für die Arbeit qualifiziert und geschult sind, haben manchmal das Gefühl, nach einer Nadel im Heuhaufen zu suchen. Die Ankündigung einer Stelle für eine Beschäftigung kann einen Ansturm von Bewerbungen, Bewerbungen und Anfragen nach sich ziehen. Zu wissen, welche zu interviewen sind, und dann die Einstellung auf wen zu beschränken, kann jedoch ziemlich schwierig sein. Arbeitgeber können Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die für die Position am besten qualifizierte Person gefunden und eingestellt wird.

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Geben Sie die Qualifikationen an, die der Bewerber zur Erledigung seiner Aufgabe benötigen sollte. Stellen Sie sicher, dass Sie die Anforderungen an die Ausbildung sowie die vorgeschriebene Erfahrung aus früheren Jahren angeben, die erfüllt sein muss, um eingestellt zu werden.

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Schreiben Sie eine Beschreibung der Position. Geben Sie an, ob Überstunden, Übernachtungen oder Wochenenden erforderlich sind, sowie andere Elemente der Position, die qualifizierte Bewerber anziehen.

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Platzieren Sie Anzeigen für Bewerber auf Websites zur Personalvermittlung. Untersuchen Sie jede Website, um sicherzustellen, dass sie auf die potenziellen Bewerber abzielt, die zur Besetzung der Position erforderlich sind. Geben Sie in der Anzeige an, wo sich die Position befindet und wann die Anzeige abläuft.

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Vertrag mit einer professionellen Rekrutierungsfirma. Geben Sie alle Informationen zur Stelle an und lassen Sie die Personalbeschaffer potenzielle Bewerber prüfen, und senden Sie nur die Besten. Stellen Sie bei der Auswahl des zu rekrutierenden Recruiting-Unternehmens sicher, dass Sie Fragen dazu stellen, wie sie die Fähigkeiten der Bewerber testen und wie sie die Referenzen überprüfen und die frühere Beschäftigung überprüfen.

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Bieten Sie den aktuellen Mitarbeitern Empfehlungsboni für qualifizierte Freunde an. Wenn festgelegt wird, dass der Bonus gezahlt wird, nachdem der überwiesene Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum, beispielsweise 90 Tage, gearbeitet hat, werden vorzeitige Austritte und vergeudete Gelder vermieden.