Auf welche Weise könnte ein charismatischer Führer einer Organisation helfen oder schaden?

Charismatische Führer erwecken aufgrund ihres Führungsstils häufig die Aufmerksamkeit der Menschen. In einigen Branchen, wie der Selbstverbesserung, ist eine charismatische Führung erforderlich, um diejenigen zu inspirieren, die Rat suchen. Nicht alle Führungspositionen setzen jedoch zwingend voraus, dass eine charismatische Person an der Spitze steht. Charismatische Führung hat sowohl Vor- als auch Nachteile.

Motivation

Eine der wichtigeren Möglichkeiten, mit denen ein charismatischer Leiter einer Organisation von Nutzen sein kann, besteht in seiner Fähigkeit, den Rest der Organisation zu inspirieren und zu motivieren. Definitionsgemäß ist ein charismatischer Anführer jemand, der eine fast magnetische Persönlichkeit besitzt, zu der die Menschen oft hingezogen werden. Viele charismatische Führer haben auch den Ruf, hohe Energieniveaus zu haben und echte "Macher" zu sein. Dies inspiriert normalerweise andere innerhalb einer Organisation dazu, das Beispiel des charismatischen Führers nachzuahmen, meistens aus einem Gefühl der Identifikation mit dem Wunsch heraus, wie der Führer zu sein.

Vertrauen

Der Führungsstil des charismatischen Führers kann auch das Vertrauen anderer Mitarbeiter in die Organisation fördern. Bei charismatischer Führung kommen die Arbeiter oder Mitglieder einer Organisation häufig dazu, die Organisation mit dem Leiter selbst zu identifizieren und nicht als Organisation. Dadurch entsteht eine Beziehung zwischen dem Mitglied oder dem Arbeitnehmer und der Organisation, die persönlicher erscheint, wohingegen Organisationsleiter, die entfernter und unzugänglicher erscheinen, tatsächlich dazu beitragen können, Misstrauen in der Organisation zu erzeugen, insbesondere am Arbeitsplatz. In diesen Situationen kann die Mentalität "wir" gegen "sie" in der Beziehung zwischen Arbeitern und Management auftauchen.

Gebrochenes Vertrauen

Das Vertrauen in einen charismatischen Führer kann zwar bis zu einem gewissen Grad gut sein, es kann jedoch auch negative Folgen haben, wenn der Führer so handelt, dass er das Vertrauen der Arbeiter oder Mitglieder der Organisation bricht. Ein Ort, an dem ein falsches Vertrauen in charismatische Führung offensichtlicher ist als in anderen, ist in der christlichen Kirche, wo einige charismatische Pastoren das Vertrauen ihrer Gemeinden missbraucht haben. Dies kann erhebliche Auswirkungen auf das geistige und religiöse Leben der Mitglieder der Kirchengemeinde haben, die die kirchliche Organisation mit der Leitung des charismatischen Pfarrers zu identifizieren suchten.

Autonomie

Eine weitere potenzielle Gefahr, einen charismatischen Führer in fast jeder Art von Organisation zu haben, besteht darin, dass er auch ein Gefühl der Abhängigkeit von dem Führer unter den Mitgliedern der Organisation hervorrufen kann. In Organisationen oder Unternehmen, in denen Arbeitnehmer ein gewisses Gefühl von Unabhängigkeit und Autonomie haben müssen, kann die starke Abhängigkeit von charismatischer Führung die Produktivität beeinträchtigen, da die Arbeitnehmer nicht selbst denken und handeln. Stattdessen verlassen sie sich stark auf das Mandat und die Anweisungen ihres charismatischen Führers.