Was ist ein Beispiel für moralische Verantwortung am Arbeitsplatz?

Ein Unternehmer oder Manager hat mehrere Verantwortlichkeiten, darunter auch rechtliche, wie das Zahlen von Steuern sowie moralische Verantwortlichkeiten. Moralische Verantwortlichkeiten können individuell sein, was bedeutet, dass jede Person im Unternehmen dafür verantwortlich ist, das Richtige zu tun, oder gemeinschaftliche Verantwortlichkeiten, die alle Mitarbeiter betreffen. Die Unternehmenskultur bestimmt oft die Bedeutung moralischer Verantwortung in der Organisation. Sie als Eigentümer oder Manager legen den Ton für moralische Erwartungen durch Ihre Handlungen fest, indem Sie deutlich machen, wo das Unternehmen zu einer Vielzahl von Themen steht.

Sicherer und gesunder Arbeitsplatz

Laut der Arbeitsschutzbehörde ist es die moralische und rechtliche Verantwortung eines Arbeitgebers, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu schaffen. Die Arbeitgeber müssen Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass sich die Beschäftigten in einer Umgebung frei von unnötigen Gefahren befinden. Beispiele dafür sind die Bereitstellung von Werkzeugen und Ausrüstungen mit allen erforderlichen Sicherheitsvorrichtungen und die Schulung der Mitarbeiter in der korrekten Verwendung dieser Gegenstände. Ein Arbeitgeber muss auch verhindern, dass er Materialien ausgesetzt wird, die zu Krankheiten oder Verletzungen führen können.

Wenn Gefahren Teil der Umwelt oder eines Teils ihrer Arbeit sind, wie Reinigungsmittel, Laborchemikalien, Farben und Farbentferner oder andere solche Materialien, die schädliche Inhaltsstoffe für die Haut enthalten oder wenn sie eingeatmet werden, müssen die Arbeitgeber geeignete Maßnahmen ergreifen Unfälle und Verletzungen vermeiden.

Sofortige Bezahlung der Mitarbeiter

Ein Unternehmen muss sein Finanz- und Lohnsystem verwalten, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden. Eine Verzögerung der Lohnzahlung um nur einen kurzen Zeitraum kann für Arbeitnehmer mit engem persönlichen Budget eine extreme Härte bedeuten. Es kann auch Stress und Ressentiments unter den Arbeitern verursachen. Wenn ein Arbeitgeber bei einem Gehaltsscheck einen Fehler macht, muss er diesen Fehler so schnell wie möglich korrigieren.

Es gibt Grauzonen in dieser Diskussion, die ein Unternehmen als unethisch erscheinen lassen. Da viele Unternehmen beispielsweise eine automatische Einzahlung für Gehaltsschecks verwenden, würden Sie erwarten, dass der Einzahlungstag jeden Monat derselbe ist. Aber einige Unternehmen, die in starkem Maße von Kreditorenzahlungen abhängig sind, um die Gehaltsabrechnungen zu erfüllen, zahlen manchmal ein bis zwei Tage. Dies bedeutet, dass die Arbeiter nicht darauf vertrauen können, wann sie bezahlt werden, um ihre eigenen Rechnungen bezahlen zu können.

Behandlung von Mitarbeitern

Obwohl viele moralische Verpflichtungen am Arbeitsplatz beim Arbeitgeber liegen, tragen auch die Arbeitnehmer einen Teil der Last. Mitarbeiter müssen ihre Mitarbeiter mit Respekt und Würde behandeln. Offene Beleidigungen müssen vermieden werden, und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse oder Religion kann nicht toleriert werden. Obwohl Mitarbeiter nicht moralisch verpflichtet sind, sich mit ihren Kollegen anzufreunden, sollte höfliche Behandlung der erwartete Mindeststandard sein.

Wenn Sie ein Problem feststellen, bei dem die Mitarbeiter sich nicht respektieren, und dies nicht nur ein gelegentliches Problem zwischen zwei Personen ist, müssen Sie sich die Nachrichten anschauen, die das Management sendet. Eine Krippe, die Angestellte bellt und sie offen und laut vor anderen schimpft, ist ein Beispiel, dem andere folgen können. Er kann seinen Mitarbeitern nicht sagen, dass sie einander respektieren sollen, wenn er sie nicht mit Respekt behandelt. Wenn Sie zunächst unethisches Führungsverhalten korrigieren, können Sie den Rest des Personals leichter ändern.

Fairer Umgang mit Kunden

Der faire Umgang mit Kunden ist Teil der moralischen Verantwortung eines Unternehmens. Ein Unternehmen sollte irreführende Werbung und unklare Verkaufsbedingungen vermeiden. Es sollte sich auch der Zeit des Kunden bewusst sein und die Waren oder Dienstleistungen innerhalb der zugesagten Frist liefern. Ist dies nicht möglich, muss das Unternehmen den Kunden über die Verzögerung informieren. Waren und Dienstleistungen müssen zu einem fairen Preis verkauft werden.

Obwohl das Unternehmen den Weg für gute Kundenbeziehungen setzen wird, müssen die Mitarbeiter auch guten Kundenservice als moralische Verantwortung akzeptieren. Ethik geht tiefer als die Behandlung von Kunden, da sie weiterhin mit dem Unternehmen zusammenarbeiten und das Unternehmen profitabler sein wird. Ethisch zu sein bedeutet, Kunden gut zu behandeln, weil es das Richtige ist.