Training zur Prävention von Belästigung

Angesichts steigender Belästigungsansprüche ist es wichtiger denn je, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen zu schützen. Schulungen zur Prävention von Belästigung sind ein wirksames Mittel zur Verringerung und Verhinderung von Ansprüchen und sind ein wesentlicher Bestandteil des gesamten Mitarbeiterbildungsprogramms Ihres Unternehmens. Schulungsprogramme können von einem ausgelagerten Schulungsspezialisten verwaltet oder intern erstellt und implementiert werden.

Produktivitätsvorteile

Die Verhinderung von Belästigung ist für Unternehmen jeder Größe wichtig. Präventionsstrategien geben den Arbeitern ein Gefühl von Gemüt und ermöglichen es ihnen, Aufgaben ohne Angst oder Angst zu erfüllen. Wenn Schulungskosten ein Problem sind, sollten Sie bedenken, dass ein komfortabler Arbeitsplatz ohne Belästigung glückliche und produktive Mitarbeiter fördert und sich positiv auf das Geschäftsergebnis eines Unternehmens auswirkt. Eine bescheidene Investition in Schulungen kann jetzt dazu beitragen, kostspielige Klagen in der Zukunft zu vermeiden und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter geschützt sind und mit ihrer Arbeit zufrieden sind.

Warum ist Training wichtig?

In den Fällen Faragher gegen City of Boca Raton, 524 US 775 (1998) und Burlington Industries gegen Ellerth, 524 US 742 (1998), gab der Oberste Gerichtshof der USA mehrere Erklärungen und Empfehlungen ab. Zum Schutz der Mitarbeiter und der Haftung des Unternehmens müssen Führungskräfte und Mitarbeiter in der Prävention von Belästigung geschult werden, Vorfälle melden und untersuchen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen, wenn dies erforderlich ist. Da Belästigungen vom Opfer wahrgenommen und durch Gesetze definiert werden, kann die Bedeutung von Schulungen mit klaren Beispielen, die durch strenge Richtlinien und Verfahren untermauert werden, nicht überbewertet werden.

Arten von Belästigung

Belästigung ist nicht auf sexuelle Natur beschränkt. Mobbing und Einschüchterung, abwertende Bemerkungen, Handlungen und Gesten sind nur einige Beispiele dafür, was ein feindseliges Arbeitsumfeld ausmacht. Ein ordnungsgemäßes Schulungsprogramm gibt an, dass Belästigungen, die auf dem Aussehen, der sexuellen Orientierung, dem Familienstand, einer Behinderung, einer religiösen oder politischen Zugehörigkeit einer Person und anderen persönlichen Ansichten beruhen, unter das Belästigungsdach fallen. Belästigungen aufgrund von Alter, Nationalität, Erbe, Bildung, persönlicher Vorgeschichte oder Krankheit sind ebenfalls diskriminierend und können zu Belästigungsansprüchen führen.

Was ist Belästigung?

Belästigung ist jede Handlung, die die Bürgerrechte einer Person verletzt und einen feindseligen oder unbequemen Arbeitsplatz schafft. Verstöße sind nicht immer klar definiert, und in vielen Fällen wird die Gültigkeit von Ansprüchen vor Gericht entschieden. Im Allgemeinen treten Belästigungsprobleme auf, wenn eine Person einer Situation ausgesetzt ist, die als diskriminierend empfunden wird oder sich als Opfer fühlen lässt. Opfer von Belästigung werden durch verschiedene Antidiskriminierungsgesetze geschützt und obwohl sie umfassend sind, können sie in einigen Fällen interpretiert werden.

Wann trainieren?

Die beste Zeit zum Training für die Prävention von Belästigung ist jetzt. Alle derzeitigen Angestellten und neuen Mitarbeiter müssen sich der Belästigung bewusst sein, wissen, wie sie verhindert werden können und was zu tun ist, wenn sie Belästigungen beobachten. Wenn Sie die Politik zur Bekämpfung von Belästigung zu einem Teil Ihrer Unternehmenskultur machen, wird dies unzählige Vorteile bringen, aber nur, wenn Ansprüche, Ermittlungen und Disziplinarverfahren ernst genommen werden.

Nicht auf Mitarbeiter beschränkt

Belästigungen treten nicht nur in Szenarien von Mitarbeiter zu Mitarbeiter auf. Ihre Kunden und Verkäufer werden von Mitarbeitern belästigt, und Mitarbeiter werden von anderen Personen außerhalb Ihres Unternehmens belästigt. Die Arbeitnehmer müssen geschult werden, um diese Fälle zu erkennen und zu melden, und müssen sich darüber im Klaren sein, dass sie dem Umgang mit demjenigen, mit dem sie in Kontakt kommen, entsprechend handeln müssen.