Was kostet ein Mitarbeiter?

Wenn Ihr Unternehmen groß genug ist, um Mitarbeiter einzustellen, ist eine sorgfältige Kalkulation der vollen Kosten jeder neuen Einstellung unerlässlich. Sie müssen nicht nur den Betrag berücksichtigen, den Sie an den Mitarbeiter und die Regierung zahlen, sondern auch die versteckten Kosten für zusätzliche Ausrüstung, Arbeitsfläche, Schulung und Gemeinkosten. Die Kosten hängen stark von der Größe und Art des Unternehmens und dem Lohnniveau des Mitarbeiters ab.

Löhne und Vergünstigungen

Die offensichtlichsten Kosten eines Angestellten sind ihre Löhne und Leistungen. Zusätzlich zu einem Grundgehalt oder einem Stundenlohn müssen Sie möglicherweise die Krankenversicherung bezahlen, sich an einem 401 (k) -Anpassungsprogramm beteiligen oder Studiengebühren für College-Klassen anbieten. Die Kosten variieren stark, aber bei einem Gehalt von 50.000 US-Dollar könnten Sie erwarten, dass Sie 1.500 US-Dollar zu einem 3-prozentigen Pensionsplan beitragen und 2.000 bis 7.200 US-Dollar für die Krankenversicherung.

Steuern und Versicherung

Lohnsteuern und Beiträge betragen mindestens 7, 65 Prozent des Lohns des Arbeitnehmers. Dazu gehören 6, 2 Prozent Sozialversicherungssteuer, 1, 45 Prozent Medicare-Steuer und die auf staatlicher Ebene erhobene Arbeitslosensteuer. Zum Beispiel beträgt die Arbeitslosenversicherung in Texas 2, 7 Prozent für neue Unternehmen und einen variablen Betrag, basierend auf der Art der Branche für bestehende Unternehmen.

Overhead und Training

Mitarbeiter müssen in der Regel in Bezug auf ihre beruflichen Rollen geschult werden und entweder von Ihnen oder von einem anderen Mitarbeiter geleitet werden. Im letzteren Fall kostet der neue Mitarbeiter während des Schulungszeitraums sowohl seinen eigenen Lohn als auch den seines Vorgesetzten, zusätzlich zu den gedruckten oder Online-Schulungsmaterialien, die Sie kaufen mussten. Während dieser Zeit führt der Mitarbeiter nicht die Aufgabe aus, für die er eingestellt wurde. Darüber hinaus müssen neue Geräte wie Schreibtische und Computer erworben und bereitgestellt werden. Größere Unternehmen stellen häufig HR-Mitarbeiter ein, konsultieren Anwälte in Bezug auf Mitarbeiterfragen und bauen auf größere und kostspieligere Büroflächen aus.

Rekrutierung, Urlaub und Ineffizienz

Die Personalkosten müssen bezahlt werden, auch wenn die Mitarbeiter nicht arbeiten. Urlaub und Krankheitsurlaub sind nicht immer gesetzlich vorgeschrieben, aber Unternehmen können selten erwarten, Arbeiter ohne diese Grundleistungen einstellen zu können. Während der Freizeit des Arbeitnehmers kann das Unternehmen möglicherweise nicht so viel Gewinn erzielen, wie es sonst möglich wäre, oder es muss zusätzliches Personal oder Leiharbeitskräfte einstellen, um dies auszugleichen. Mitarbeiter, die nicht ihr volles Potenzial ausschöpfen, sind aufgrund des entgangenen Gewinns oder der Einstellung weiterer Arbeitskräfte ebenfalls eine Belastung, um die Arbeit zu erledigen. Noch bevor der Mitarbeiter eingestellt wird, entstehen für die Unternehmen Rekrutierungskosten durch Stellenanzeigen oder Honoraragenturen. Diese Kosten sind variabel und müssen für jedes Unternehmen berechnet werden.