So schreiben Sie Umzugskosten in ein Stellenangebot

Hilfe bei der Umsiedlung ermöglicht es Ihrem Unternehmen, qualifizierte Kandidaten außerhalb der Region zu gewinnen. Geben Sie beim Verfassen des Stellenangebots die Details des Umzugspakets an, damit der Kandidat genau versteht, was Sie abdecken. Dadurch erhält der Kandidat ein vollständiges Bild des Angebots, damit er feststellen kann, ob das Angebot akzeptabel ist.

Komponenten

Der Umzug beinhaltet zahlreiche Ausgaben für Ihren neuen Mitarbeiter. Der Umzug selbst, einschließlich des sich bewegenden Lastwagens und des Transportens von Fahrzeugen, ist der offensichtlichste Aufwand. Sie haben die Möglichkeit, eine Vorausreise zu bezahlen, damit der neue Mitarbeiter nach Wohnraum, Kinderbetreuung und anderen Notwendigkeiten suchen kann. Andere mögliche Umzugskosten umfassen die Kosten für vorübergehende Unterbringung nach dem Umzug, Lagergebühren für das Hab und Gut, bis ein fester Wohnsitz gefunden wird, Transport für die Familie und Unterstützung für den Ehepartner des Kandidaten, um eine Beschäftigung zu finden. Wenn der potenzielle Mitarbeiter derzeit ein Haus besitzt, haben Sie die Möglichkeit, beim Verkauf des Hauses zu helfen. Betrachten Sie für Mieter die Zahlung der Gebühren, die anfallen, um den Mietvertrag zu brechen, um sich für den Job zu bewegen. Die spezifischen Kosten, die Sie übernehmen, hängen von Ihrem Budget und der Situation des Mitarbeiters ab.

Grenzen

Wenn Sie festgelegt haben, was abgedeckt werden soll, müssen Sie die Grenzwerte festlegen. Berechnen Sie den im Budget verfügbaren Geldbetrag, um die Umzugskosten zu decken. Sie haben die Möglichkeit, dem Kandidaten einen bestimmten Betrag zu geben, den er je nach Bedarf für Ausgaben verwenden kann. Eine weitere Option besteht darin, die Kosten für die spezifischen Ausgaben zu berechnen, die Sie planen, um einen Deckungsbetrag festzulegen. Wenn Sie für vorübergehende Unterbringungskosten oder ähnliche Ausgaben zahlen, geben Sie die Zeit an, für die Sie die Kosten übernehmen.

Bedingungen

Ein Umzugspaket kostet Ihr Unternehmen viel Geld, sodass Sie Ihre Investitionen schützen möchten. Das Festlegen von Bedingungen für die Umsiedlungshilfe ist eine Möglichkeit, das Beste aus Ihrem Geld herauszuholen. Eine Option besteht darin, festzulegen, dass der für Umzugskosten gezahlte Betrag zurückgezahlt werden muss, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen vor einem bestimmten Zeitraum verlässt. Zum Beispiel muss der neue Mitarbeiter mindestens ein Jahr im Unternehmen bleiben, um eine Rückerstattung der Kosten zu vermeiden.

Wortlaut

Wenn Sie die Einzelheiten des Umzugsangebots festgelegt haben, müssen Sie es im Stellenangebot schriftlich niederlegen. Öffnen Sie den Brief mit der spezifischen Berufsbezeichnung, dem Startdatum, dem Vorgesetzten, dem Gehalt und anderen relevanten Informationen. Geben Sie in einem separaten Abschnitt an, dass Sie das Umzugspaket zusammen mit den Bedingungen und Grenzwerten wie dem folgenden Beispiel anbieten werden: "Unser Unternehmen übernimmt die Umzugskosten von bis zu 2.000 USD sowie die monatlichen Wohnkosten von 800 USD für die ersten drei Monate danach Ihr Umzug. Sie sind für die Rückerstattung des Betrags der Umzugs- und Wohnkosten verantwortlich, wenn Sie nicht mindestens ein ganzes Jahr bei uns arbeiten. " Stellen Sie sicher, dass die in Ihrem Brief enthaltenen Bedingungen zutreffend sind, da der Mitarbeiter möglicherweise rechtliche Schritte unternehmen wird, wenn Sie versuchen, das Angebot später zu ändern. Konsultieren Sie Ihren Anwalt, bevor Sie das Angebotsschreiben absenden, um sicherzustellen, dass Ihr Wortlaut angemessen ist und um die rechtlichen Auswirkungen des Schreibens zu verstehen.